集體談判與產(chǎn)業(yè)關系概論（第4版）

第1部分 概述
第1章 集體談判和產(chǎn)業(yè)關系的分析框架
1.1 參與者
1.2 有關勞動力和勞資沖突的一些假設前提
1.3 三個層面的產(chǎn)業(yè)關系活動
1.4 制度學派的觀點
1.5 集體談判的表現(xiàn)
1.6 本書的計劃
第2章 美國產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)的歷史演變
2.1 殖民時期與工業(yè)化之前的時代
2.2 早期的工會
2.3 成立全國性工會的需求
2.4 美國勞工聯(lián)合會的興起
2.5 產(chǎn)業(yè)關系中資方的演變
2.6 產(chǎn)業(yè)工會的興起
2.7 新政時期的勞工政策
2.8 二戰(zhàn)后新政產(chǎn)業(yè)關系制度的發(fā)展
第3章 工會與集體談判法規(guī)
3.1 陰謀論
3.2 保障集體談判權的法律規(guī)定
3.3 《國家勞工關系法案》
3.4 《Taft-Hanley法案》
3.5 《Landrum-Grimn法案》
3.6 集體談判的價值
3.7 公營部門的勞動法
3.8 雇傭自愿
3.9 重要的行政管理機構
第4章 環(huán)境的作用
4.1 分析環(huán)境的理論框架
4.2 談判力量
4.3 經(jīng)濟環(huán)境
4.4 法律和公共政策的影響
4.5 人口結(jié)構的影響
4.6 社會環(huán)境
4.7 技術環(huán)境
4.8 集體談判近期面臨的環(huán)境壓力
第2部分 產(chǎn)業(yè)關系戰(zhàn)略層面的分析與集體談判的結(jié)構
第5章 管理方在集體談判中的戰(zhàn)略與結(jié)構
5.1 管理方的戰(zhàn)略選擇：理論分析
5.2 可供選擇的產(chǎn)業(yè)關系制度
5.3 管理方對工會化的態(tài)度
5.4 集體談判的管理結(jié)構
5.5 企業(yè)重組與公司治理
第6章 工會代表工人的戰(zhàn)略與結(jié)構
6.1 工會與政治
6.2 工會的發(fā)展及會員特征
6.3 工會發(fā)展的模式
6.4 近年來工會化程度下降的解釋
6.5 工會在集體談判中的結(jié)構
第3部分 產(chǎn)業(yè)關系的功能層面的分析
第7章 工會的組織與集體談判結(jié)構
7.1 工會的組織活動
7.2 非傳統(tǒng)的工會組織策略
7.3 工會復興的選擇
7.4 談判結(jié)構
7.5 談判結(jié)構的決定因素
7.6 模版談判
第8章 談判過程與罷工
8.1 談判的四個子流程
8.2 管理方?jīng)Q策的動態(tài)過程
8.3 談判中工會與工人的參與
8.4 傳統(tǒng)談判的周期
8.5 罷工
8.6 罷工活動
8.7 戰(zhàn)略在談判和罷工中的作用
第9章 勞資糾紛的解決程序
9.1 調(diào)解
9.2 實況調(diào)查
9.3 利益仲裁
9.4 非傳統(tǒng)的解決糾紛的方法
9.5 參與僵局解決的一些主要的組織和機構
第10章 合同條款和雇傭條件
10.1 回顧工會對工資上升的影響
10.2 工會對雇傭條件的影響
10.3 工會對薪酬管理的影響
10.4 工會對福利的影響
10.5 工會對離職率的影響
10.6 工會對工作規(guī)則的影響
10.7 管理層對工作規(guī)則的反應
第4部分 工作場所的產(chǎn)業(yè)關系
第11章 雇傭關系的管理
11.1 申訴程序
11.2 勞動仲裁的歷史演變
11.3 申訴程序和仲裁的功能
11.4 仲裁的運行
11.5 申訴程序和勞資關系其他方面的聯(lián)系
11.6 評價申訴機制的運行效果
11.7 工會化部門替代申訴程序的方法
第12章 員工參與
12.1 員工參與和工會參與的發(fā)展
12.2 團隊工作、員工參與和工作再造之間的關系
12.3 21世紀工人和工會的參與情況
12.4 關于員工參與項目的討論
12.5 董事會中的工會代表和員工持股
第5部分 特殊話題
第13章 公營部門的集體談判
13.1 公營部門集體談判的發(fā)展歷程
13.2 規(guī)范公營部門工會的法規(guī)
13.3 公營部門和私營部門集體談判的區(qū)別
13.4 公營部門的談判結(jié)構
13.5 公營部門的管理結(jié)構
13.6 面對多方談判的談判過程
13.7 公營部門集體談判的影響效果
13.8 利益仲裁在公營部門的使用情況
13.9 公立學校的員工參與項目和工作重組
13.10 規(guī)范性的前提
第14章 國際比較產(chǎn)業(yè)關系
14.1 德國的產(chǎn)業(yè)關系
14.2 日本的產(chǎn)業(yè)關系
14.3 跨國公司的產(chǎn)業(yè)關系
14.4 北美自由貿(mào)易協(xié)定
14.5 國際勞工權利運動
14.6 歐盟
14.7 發(fā)展中國家的產(chǎn)業(yè)關系
14.8 比較經(jīng)濟成果和產(chǎn)業(yè)關系的表現(xiàn)
第15章 美國勞工政策和產(chǎn)業(yè)關系的未來
15.1 政府主導的勞資對話的歷史沿革
15.2 未來美國勞工政策的選擇方向
15.3 更廣泛的試驗：新型的雇員代表方式