2010黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試輔導(dǎo)教材：決勝面試

第一篇　透析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試
　第一章　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試概述
　　專題一　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試流程及主要面試形式
　　　一、面試流程
　　　二、面試的組織實(shí)施
　　　三、面試的主要形式
　　專題二　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試特點(diǎn)分析
　　　一、面試內(nèi)容靈活多樣
　　　二、面試是一個(gè)雙向溝通的過程
　　　三、面試的手段以談話和觀察為主
　　　四、面試的時(shí)間具有持續(xù)性
　　　五、面試的交流具有直接互動(dòng)性
　　　六、面試具有有效性
　　　七、面試具有全面性
　　專題三　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試答題原則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
　　　一、面試命題基本原則
　　　二、面試命題的基本要求
　　　三、面試答題原則
　　　四、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
　　專題四　命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　　一、面試形式的多樣化
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用
　　　三、提問的彈性化
　　　四、面試內(nèi)容的不斷擴(kuò)大
　　　五、面試考官的專業(yè)化
　　　六、面試?yán)碚摵头椒ú粩嘤兴黄?br />　　專題五　面試九忌
　　　一、忌對(duì)考試地點(diǎn)不熟悉，證件沒有帶齊全
　　　二、忌遲到
　　　三、忌怯場(chǎng)
　　　四、忌遇到熟悉的題目，背誦答案
　　　五、著裝禁忌
　　　六、語言風(fēng)格禁忌
　　　七、表達(dá)方式禁忌
　　　八、不良習(xí)慣禁忌
　　　九、不良表現(xiàn)禁忌
　第二章　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試全程應(yīng)對(duì)策略
　　專題一　面試前的準(zhǔn)備
　　　一、面試前的形象準(zhǔn)備
　　　二、面試前職位調(diào)研
　　　三、面試前的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備
　　　四、面試前的心理調(diào)適
　　專題二　面試過程中的要點(diǎn)
　　　一、面試中的基本禮節(jié)
　　　二、面試中的核心階段
　　專題三　面試過后的關(guān)注點(diǎn)
　　　一、正確判斷收尾時(shí)機(jī)
　　　二、重申自己的任職資格
　　　三、重申自己的求職意愿
　　　四、配合考官，自然地結(jié)束面試
　　　五、禮貌地向考官告辭
　　　六、對(duì)考場(chǎng)工作人員表示感謝
　　專題四　考官談面試
　　　一、考官談面試的特點(diǎn)
　　　二、考官談面試的主要內(nèi)容
　　　三、考官談面試的常用題目類型
　　　四、考官談面試效應(yīng)
　　　五、考官談面試常見錯(cuò)誤
　第三章　面試考查的能力及提升策略
　　專題一　面試考查能力解讀
　　專題二　能力高效提升策略
第二篇　面試分類突破及應(yīng)試要點(diǎn)
　第一章　結(jié)構(gòu)化面試題型分類及應(yīng)試要點(diǎn)
　　結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)及評(píng)分要素
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試的歷史
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試的題型
　　　五、面試時(shí)應(yīng)該注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分表
　　專題一　自我認(rèn)知類
　　　一、自我認(rèn)知的概念和重要性
　　　二、自我認(rèn)知類試題的基本要求
　　　三、自我認(rèn)知類試題分類應(yīng)答策略及精講
　　　四、自我認(rèn)知類試題要點(diǎn)總結(jié)
　　專題二　綜合分析類
　　　一、綜合分析的概念和重要性
　　　二、綜合分析類試題的基本要求
　　　三、綜合分析類試題分類應(yīng)答策略及精講
　　　四、綜合分析類試題要點(diǎn)總結(jié)
　　專題三　溝通協(xié)調(diào)類
　　　一、溝通協(xié)調(diào)的表現(xiàn)和重要性
　　　二、溝通協(xié)調(diào)能力類試題的基本要求
　　　三、溝通協(xié)調(diào)類試題分類應(yīng)答策略及精講
　　　四、溝通協(xié)調(diào)類試題要點(diǎn)總結(jié)
　　專題四　計(jì)劃組織類
　　　一、計(jì)劃組織能力的概念和重要性
　　　二、計(jì)劃組織類試題的基本要求
　　　三、計(jì)劃組織類試題分類應(yīng)答策略及精講
　　　四、計(jì)劃組織類試題要點(diǎn)總結(jié)
　　專題五　其他
　　　一、其他類試題包含的內(nèi)容以及答題原則
　　　二、聯(lián)想類試題分類應(yīng)答策略及精講
　　　三、聯(lián)想類試題要點(diǎn)總結(jié)
　第二章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類及應(yīng)試要點(diǎn)
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特點(diǎn)及評(píng)分要素
　　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn)
　　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的評(píng)分要素
　　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)策略
　　專題一　開放式問題
　　專題二　兩難問題
　　專題三　多項(xiàng)選擇問題
　　專題四　操作性問題
　　專題五　資源爭奪問題等　
　　專題六　華圖無領(lǐng)導(dǎo)小組試題精選
　第三章　情景模擬面試題型分類及應(yīng)試要點(diǎn)
　第四章　抽簽答辯
　第五章　競聘演講面試
　第六章　文件筐測(cè)驗(yàn)
第三篇　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試真題詳解
第四篇　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試模擬預(yù)測(cè)題及名師精解
第五篇　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗面試熱點(diǎn)話題背景
　第一章　理論與政策類
　第二章　社會(huì)熱點(diǎn)類
附錄