用人單位勞動爭議前沿問題與實踐

上篇　勞動爭議前沿問題
　六十年來我國勞動法的發(fā)展與展望
　中國社會保障法制建設(shè)三十年
　勞動關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認(rèn)定
　論事實勞動關(guān)系之法律地位
　雙重勞動關(guān)系的法律地位
　國際金融危機(jī)對我國的影響及應(yīng)對——兼談國際金融危機(jī)下的勞動關(guān)系
　金融危機(jī)下我國就業(yè)的形勢與策略
　就業(yè)保護(hù)立法嚴(yán)格性對勞動力市場安全靈活性的影響
　析我國乙肝就業(yè)歧視案件的法律適用
　論工會在促進(jìn)和保障殘疾人就業(yè)中的作用
　必須充分肯定《勞動合同法》的頒布與實施
　《勞動合同法》給工會工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
　無固定期限合同被“誤讀”的法律分析
　無固定期限勞動合同制度——“新法”與“舊法”、域內(nèi)與域外之比較
　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用
　關(guān)于《北京市勞動合同規(guī)定》的修改建議
　日韓解雇中的法律和經(jīng)濟(jì)問題
　關(guān)于同工同酬的若干思考
　企業(yè)工資集體協(xié)商義務(wù)初探
　對民主管理與集體合同兩項“基本制度”的分析
　金融危機(jī)與集體協(xié)商機(jī)制的完善
　廠務(wù)公開、民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證
　中德產(chǎn)業(yè)民主比較
　對《社會保險法》（草案）的幾點意見
　完善我國社會保險法的幾點思考
　我國工傷保險范圍分析——基于比較研究的方法
　我國失業(yè)保險法律制度的問題及其完善——兼評《社會保險法（草案）》（征求意見稿）中
　有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定
　中國生育保險制度存在的問題及其對策研究
　關(guān)于我國農(nóng)民工醫(yī)療保障體系的探析
　淺談農(nóng)民工權(quán)益保障的相關(guān)問題
下篇　工會實務(wù)與勞動爭議處理
　工會改革創(chuàng)新的理論思考
　發(fā)揮優(yōu)勢服務(wù)大局切實發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧社會中的作用
　工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位和作用
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