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內(nèi)容簡介

　　《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》是國內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場的真實之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見，可讀性非常強；通過職場案例評析出的技巧、法則、經(jīng)驗、智慧，非常有說服力和實戰(zhàn)性。●對于求職者和職場人來說，作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧，而且是貫穿職業(yè)成功之路的極具操作價值的職場行動指南；●對于那些得意或失意中的中高級人才，難道您不想知道中國最大通訊公司人力資源總監(jiān)的人才觀？在她周圍呈現(xiàn)了哪些職場禁忌、職場智慧、職場斗爭？●對HR工作者和MBA學(xué)生來說，本書絕對算得上一本生動實用的好教材；●對于獵頭等所有與人力資源管理相關(guān)的人士，難道您不想了解中國資深入力資源總監(jiān)是如何開拓市場、如何看待職場的？讀了這本書，相信眾多職場人都會從中找到自己所關(guān)心問題的答案。

作者簡介

　　汪漪，中國資深人力資源總監(jiān)。歷任中國平安集團公司、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團、中國普天股份（集團）公司人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)，是_大陸早期最成功的人力資源管理經(jīng)典——麥肯錫平安人力資源改革與管理小組（北京）核心成員。多年來，跟隨、發(fā)現(xiàn)眾多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，所招聘的人才在華為、大唐、網(wǎng)易、搜狐、聯(lián)想、方正、貝爾實驗室、惠普、IBH、INTEL、微軟、UT斯達康、速8中國、CEC、諾基亞等國內(nèi)外數(shù)十家著名公司擔(dān)任要職。曾被高校和HR機構(gòu)多次邀請為主講嘉賓，并數(shù)次受訪于《新華日報》《健康之友》《時尚芭莎》等媒體，錄有長篇電視專訪《汪漪談高端人才招聘》《汪漪談HR人生》等。在《首席人才官·聘周刊》“中智視野》《人力資源管理》等刊物發(fā)表多篇文章，被數(shù)百家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。多年來所實踐的經(jīng)典案例在業(yè)界廣為傳揚，被媒體譽為“身邊的傳奇”。

圖書目錄

上篇　KEYWORDS：簡歷　面試　薪酬　獵頭　畢業(yè)　失業(yè)　出國
　求職路標(biāo)1
　　引子
　　求職先求心
　　眼前一亮的“優(yōu)秀簡歷”
　　面試技巧
　　面試完全案例
　　招聘“流水線”
　　薪酬談判
　　跟進和抉擇
　獵頭路標(biāo)2
　　獵頭畫像
　　與獵頭打交道
　　獵頭完全案例
　設(shè)計路標(biāo)3
　　畢業(yè)生的生存之道
　　失業(yè)階段生活設(shè)計
　　出國留學(xué)的性價比
　　我的一段求職經(jīng)歷
中篇（上）　KEYWORDS：做心腹　培訓(xùn)力　路線圖　空降兵　變形記
　捷徑路標(biāo)4
　　培育一個人脈圈
　　跟隨一個好老板
　　選擇一個好平臺
　　雕琢一個差異化的你
　　老板為中心VS自我中心
　　做老板的心腹
　成功路標(biāo)5
　　培訓(xùn)的力量
　　按照路線圖行動
　　從銷售助理到總監(jiān)
　　空降兵的成功秘訣
　　職場變形記
　　亞太區(qū)總裁的前世今生
中篇（下）　KEYWORDS：職場禁忌　黃金定律　疲倦處方　忍耐底線　第五類情感
　智慧路標(biāo)6
　　職場智慧
　　職場禁忌
　　職場黃金定律
　　辦公室政治
　危機路標(biāo)7
　　職場不敗花
　　職場疲倦的處方
　　忍耐的底線
　　跳槽：機遇VS風(fēng)險
　　不同體制單位比較
　情感路標(biāo)8
　　繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)
　　健康是“1”，其他都是“O”
　　家庭和事業(yè)哪個靠得住
　　干得好VS嫁得好
　　第五類情感
　　職場人生
下篇　KEYWORDS：征兆　恩怨　抗衡　談判　利益　淘汰　圈套
　離職路標(biāo)9
　　離職征兆
　　離職恩怨
　　辭退抗衡
　　離職談判
　　離職的利益
　　淘汰的借口
　　離職圈套
　　辭別吳士宏
附錄　身邊的傳奇——訪汪漪
附錄二　HR經(jīng)歷感悟