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內(nèi)容簡介

　　《高層管理團(tuán)隊的戰(zhàn)略決策績效》以高層管理團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策面臨的挑戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)，綜述國內(nèi)外有關(guān)高層管理團(tuán)隊相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，實(shí)證分析了高層管理團(tuán)隊傳記特征異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策績效的關(guān)系，分析了沖突影響戰(zhàn)略決策的內(nèi)在機(jī)制以及信任影響戰(zhàn)略決策的作用機(jī)制，并實(shí)證研究了沖突和信任兩個關(guān)鍵的團(tuán)隊過程要素與戰(zhàn)略決策之間的關(guān)系?！陡邔庸芾韴F(tuán)隊的戰(zhàn)略決策績效》提出的高層管理團(tuán)隊構(gòu)建、動態(tài)管理和戰(zhàn)略能力提升等方面的建議為管理高管團(tuán)隊提供了清晰路徑，有助于企業(yè)構(gòu)建一個穩(wěn)固而高效的高層管理團(tuán)隊。《高層管理團(tuán)隊的戰(zhàn)略決策績效》可供企業(yè)高管以及人力資源管理人員閱讀。

作者簡介

　　任長江，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師。曾主持和參與完成多項國家級、省部級科研課題，在《江漢論壇》、《數(shù)理統(tǒng)計與管理》、《企業(yè)管理》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表論文30多篇，出版《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)指南》、《酒店管理職位工作手冊》等著作（譯著）5部。主要研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、公司治理。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
　第一節(jié) 論文選題的背景及意義
　第二節(jié) 高層管理團(tuán)隊范圍界定及其特征
　第三節(jié) 論文的研究方案
第二章文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié) 高層管理團(tuán)隊研究的基本歷程與總體進(jìn)展
　第二節(jié) 高層管理團(tuán)隊的研究框架
　第三節(jié) 我國高層管理團(tuán)隊研究的現(xiàn)狀
　第四節(jié) 已有的高層管理團(tuán)隊研究的局限
第三章高層管理團(tuán)隊傳記特征異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策績效及團(tuán)隊構(gòu)建
　第一節(jié) 高層管理團(tuán)隊的傳記特征與組織績效
　第二節(jié) 高層管理團(tuán)隊的異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策績效——實(shí)證研究
　第三節(jié) 異質(zhì)性與高層管理團(tuán)隊成員選擇及團(tuán)隊建設(shè)
第四章高層管理團(tuán)隊的沖突與戰(zhàn)略決策及沖突管理
　第一節(jié) 高層管理團(tuán)隊成員有限理性下的戰(zhàn)略選擇
　第二節(jié) 認(rèn)知沖突、情感沖突與高層管理團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策的關(guān)系
　第三節(jié) 高層管理團(tuán)隊的沖突影響戰(zhàn)略決策的機(jī)理分析
　第四節(jié) 高層管理團(tuán)隊的沖突管理
第五章高層管理團(tuán)隊的信任與戰(zhàn)略決策績效及信任管理
　第一節(jié) 信任——團(tuán)隊有效運(yùn)作的重要機(jī)制
　第二節(jié) 高層管理團(tuán)隊的信任與戰(zhàn)略決策績效——實(shí)證研究
　第三節(jié) 高層管理團(tuán)隊的信任過程分析
　第四節(jié) 高層管理團(tuán)隊的信任管理
第六章高層管理團(tuán)隊的戰(zhàn)略能力與團(tuán)隊構(gòu)建
　第一節(jié) 高層管理團(tuán)隊的戰(zhàn)略能力分析
　第二節(jié) 高效的高層管理團(tuán)隊構(gòu)建——一個綜合分析
第七章戰(zhàn)略導(dǎo)向的高層管理團(tuán)隊的動態(tài)管理——經(jīng)驗(yàn)分析
　第一節(jié) 國際企業(yè)高層管理團(tuán)隊成員的選拔
　第二節(jié) 國際企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)
　第八章論文的研究結(jié)論與不足
參考文獻(xiàn)
附錄I　企業(yè)高層管理團(tuán)隊研究調(diào)查問卷(一)
附錄Ⅱ　企業(yè)高層管理團(tuán)隊研究調(diào)查問卷(二)