大學(xué)生非正式組織影響力研究

摘要
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 大學(xué)生非正式組織的客觀存在
第二節(jié) 高校學(xué)生管理工作不可忽視大學(xué)生非正式組織的重要影響力
第三節(jié) 社會學(xué)視角的大學(xué)生非正式組織的研究亟待加強
第四節(jié) 內(nèi)容框架與研究方法
第二章 關(guān)于非正式組織的西方管理理論綜述
第一節(jié) 古典管理理論與非正式組織研究
第二節(jié) 行為科學(xué)管理理論與非正式組織研究
第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論與非正式組織研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 關(guān)于非正式組織的社會學(xué)理論綜述
第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論與非正式組織研究
第二節(jié) 社會資本理論與非正式組織研究
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于非正式組織的研究動態(tài)
第一節(jié) 國外學(xué)者關(guān)于非正式組織的研究動態(tài)
第二節(jié) 國內(nèi)學(xué)者關(guān)于非正式組織的研究動態(tài)
第三節(jié) 國外學(xué)者關(guān)于中國人非正式組織現(xiàn)象的研究動態(tài)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 大學(xué)生非正式組織的概念界定
第一節(jié) 大學(xué)生非正式組織的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 大學(xué)生非正式組織的類型
第三節(jié) 大學(xué)生非正式組織的成因
第四節(jié) 大學(xué)生非正式組織的發(fā)展趨勢
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 建構(gòu)大學(xué)生非正式組織影響力理論模型的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 群體形成理論
第二節(jié) 互動儀式情感理論
第三節(jié) 西方管理學(xué)視角的人際關(guān)系理論
第四節(jié) 社會學(xué)視角的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論
第五節(jié) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能理論
第六節(jié) 影響力理論
第七節(jié) 本章小結(jié)
第七章 建構(gòu)大學(xué)生非正式組織影響力理論模型的基本思路
第一節(jié) 大學(xué)生非正式組織的情感性影響力與非情感性影響力
第二節(jié) 大學(xué)生非正式組織的積極功能與消極功能
第三節(jié) 大學(xué)生非正式組織與高校正式組織之間的相互影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 大學(xué)生非正式組織影響力的理論模型
第一節(jié) 大學(xué)生非正式組織影響力的理論模型
第二節(jié) 理論模型演繹之一：非正式與正式組織之間的關(guān)系
第三節(jié) 理論模型演繹之二：功能效應(yīng)的五個象限
第四節(jié) 理論模型演繹之三：三十二種功能效應(yīng)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 大學(xué)生非正式組織影響力的現(xiàn)象分析
第一節(jié) 消極功能乘積效應(yīng)的現(xiàn)象分析
第二節(jié) 積極功能遞加效應(yīng)的現(xiàn)象分析
第三節(jié) 積極功能乘積效應(yīng)的現(xiàn)象分析
第四節(jié) 消極功能遞減效應(yīng)的現(xiàn)象分析
第五節(jié) 積極功能與消極功能抵消效應(yīng)的現(xiàn)象分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第十章 大學(xué)生非正式組織的管理機(jī)制探討
第一節(jié) 認(rèn)同融入和溝通機(jī)制
第二節(jié) 自我約束的引導(dǎo)機(jī)制
第三節(jié) 消極影響的克服機(jī)制
第四節(jié) 積極影響的強化機(jī)制
第五節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 研究總結(jié)與研究展望
第一節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
I．中文文獻(xiàn)
Ⅱ．References