面試中的心理學

第1章　了解面試方的用人心理　
　1.1　求專心理：體現(xiàn)出對該專業(yè)的精通度　
　1.2　求全心理：全面展示自己的才能　
　1.3　求通心理：多學本領，成為復合型人才　
　1.4　求異心理：加強自身應變能力　
　1.5　求優(yōu)心理：展示優(yōu)秀的綜合素質　
　1.6　求忠心理：放棄三心二意的擇業(yè)觀　
　TIPS　不同招聘單位決定不同的用人觀　
第2章　不可忽視的“面試心理效應”　
　2.1　首因效應：打造良好第一印象　
　2.2　近因效應：把握面試的最后階段　
　2.3　鯰魚效應：全面表現(xiàn)自己的心理　
　2.4　暈輪效應：刻意制造光環(huán)的心理往往適得其反　
　2.5　順序效應：把握好面試的順序優(yōu)勢　
　2.6　相似效應：學會利用雙方的相似度　
　TIPS　如何把握面試官的心理變化　
第3章　應對不同面試官應具備的心理　
　3.1　面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌　
　3.2　面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安　
　3.3　面試官態(tài)度散漫：應持認真的心態(tài)　
　3.4　面試官過分友善：更應謙虛有禮　
　3.5　面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備　
　3.6　面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態(tài)　
　TIPS　面對面試官的“萬能心態(tài)”　
第4章　面試中最忌諱的心理　
　4.1　打破沉默：主動與面試官交談　
　4.2　克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理　
　4.3　小心虛榮心理：避免夸夸其談　
　4.4　制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：避免浮躁心理　
　4.5　假裝完美：克服不成熟的心理表現(xiàn)　
　4.6　打探薪酬心理：不要過分拘泥于薪酬　
　4.7　避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象　
　4.8　面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理　
　TIPS　學會克制自己內心變化的外在流露　
第5章　以成熟的心態(tài)應對獨特的面試　
　5.1　電話式面試：避免簡單應對心理　
　5.2　無領導小組討論式面試：保持心態(tài)平和　
　5.3　管理游戲式面試：放松心態(tài)展示才能　
　5.4　角色扮演式面試：把握重點作好心理準備　
　5.5　突發(fā)事件式面試：表現(xiàn)出優(yōu)秀的心理素質　
　5.6　老鄉(xiāng)面試：切莫急于套近乎　
　5.7　閑聊式面試：避免主次不分　
　TIPS　學會優(yōu)雅地將自己推銷出去　
第6章　不同的你，不同的心理應對方式　
　6.1　應屆畢業(yè)生面試：保持謙虛的態(tài)度　
　6.2　跨領域面試：以平和沉穩(wěn)之心贏得面試　
　6.3　跨地區(qū)面試：在心里盤算好一個恰當?shù)睦碛伞?br />　6.4　應聘外企：用心體會企業(yè)文化　
　6.5　應聘行政人員：展示過硬的心理素質　
　6.6　應聘公關：多方面展示才能　
　6.7　應聘銷售：展示成熟的心理狀態(tài)　
　6.8　應聘技術人員：展示技術+理解能力　
　TIPS　過硬的心理素質永遠都是第一位的　
第7章　面試成功心理跡象　
　7.1　問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要　
　7.2　對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作　
　7.3　花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意　
　7.4　面試時間超時限：對方想更多地了解你　
　7.5　面試結束把你介紹給其他人：希望你們團結協(xié)作　
　7.6　面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣　
　TIPS　如何在面試中將你的自信表現(xiàn)于無形　
第8章　面試失敗不良心理的自我調解　
　8.1　自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方　
　8.2　迷茫：在上下求索中發(fā)現(xiàn)出路　
　8.3　無能和無助感：分析自我，做好職業(yè)規(guī)劃　
　8.4　后悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而后生　
　8.5　易怒、易激動、易發(fā)火：讓心靈下一場雨吧　
　8.6　不公平感：換個角度看待公平問題　
　8.7　逃避現(xiàn)實：小心別把自己弄成“逃避專業(yè)戶”　
　TIPS　將不良心態(tài)扼殺在萌芽階段