勞動法實施中的疑難問題

第一章 勞動法總則中的疑難問題
一、勞動法的性質是社會法
二、勞動關系與雇傭關系的界限亟待劃清
三、事實勞動關系也應適用勞動法
四、勞動法的適用范圍仍需擴大
五、用人單位作為勞動法的適格主體是有范圍的
六、無合法經營資格的用人單位與勞動者之間的關系應適用勞動法
七、由于用人單位的過錯而導致的勞務關系也應適用勞動法
八、勞動者的勞動權益應受到全面的保護～
九、“合法”是用人單位勞動規(guī)章制度產生法律效力的前提條件
十、勞動合同和集體合同具有比用人單位勞動規(guī)章制度更高的效力
第二章 勞動就業(yè)制度中的疑難問題
一、勞動者就業(yè)質量亟待提高
二、消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)公平就業(yè)
三、規(guī)范用人單位招工行為，避免勞動者求職過程中被用人單位欺騙
四、勞動者求職應慎重選擇職業(yè)介紹機構，保護自身的合法權益
五、政府在促進就業(yè)方面的責任應不斷加強
第三章 勞動合同和集體合同制度中的疑難問題
一、勞動合同不同于勞務合同
二、“書面”勞動合同是確立勞動關系的有效法律形式
三、勞動合同應以“無固定期限”為常態(tài)
四、用人單位對勞動者的試用應合法
五、“競業(yè)限制”是用人單位保護商業(yè)秘密的重要法律手段
六、勞動者辭職是勞動法賦予勞動者的“自由”權利
七、用人單位解除勞動合同必須依法定條件和程序進行
八、用人單位經濟性裁員必須遵循“社會福利”原則
九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序
十、勞動合同解除或者終止后，用人單位和勞動者均應履行“附隨義務”
十一、用人單位應慎用勞務派遣用工形式
十二、“集體合同”是有效協(xié)調勞動關系和保護勞動者權益的重要手段
十三、集體合同具有“特殊”的法律效力
十四、集體合同簽約職工代表的工作權受法律保障
第四章 工作時間與休息休假制度中的疑難問題
一、工作時間的確定是勞動權益維護的基準
二、標準工時工作制是職工普遍適用的工時制度
三、用人單位適用“特殊”工時制度須經法定許可
四、用人單位“隨意”加班、加點違法
五、“加班無費”成為職場“潛規(guī)則”
六、加班工資的計發(fā)標準應統(tǒng)一
七、保障勞動者的休息、休假權是用人單位的法定義務
八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性
九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式
第五章 工資制度中的疑難問題
一、用人單位支付勞動者工資應依法進行
二、最低工資制度是勞動者權益的一項重要保障制度
三、制度完善是發(fā)揮最低工資制度應有效能的關鍵
四、同工應同酬
五、工資應“水漲船高”
六、利潤不能侵蝕工資
七、申請“支付令”是勞動者維護工資權益的新途徑
第六章 勞動安全衛(wèi)生制度中的疑難問題
一、勞動安全衛(wèi)生法律制度是勞動者生命健康的重要保障
二、政府監(jiān)督、指導，企業(yè)全面負責，員工自我約束是勞動安全衛(wèi)生制度中各方權利與義務實現(xiàn)的保證
三、控制工傷事故發(fā)生頻度和程度既需要傷亡事故報告處理制度，更需要嚴格執(zhí)法
第七章 女職工和未成年工特殊保護制度中的疑難問題
一、女職工的合法勞動權益不容侵犯
二、工作場合性騷擾是侵犯女職工權益的行為
三、未成年工依法享受特殊保護
四、違法使用“童工”應當承擔法律責任
第八章 職業(yè)培訓制度中的疑難問題
一、職業(yè)培訓是促進就業(yè)的根本性措施
二、完善職業(yè)資格證書制度是發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)的重要內容
三、勞動者違反“服務期”支付違約金有限定
四、職業(yè)培訓機制建設是政府和用人單位不可推卸的責任
第九章 工會和民主管理制度中的疑難問題
一、勞動者依法享有參加和組建工會的權利
二、工會工作要創(chuàng)新
三、維護工會干部合法權益是關系到工會地位的重大問題
四、維護職工合法權益是工會的基本職能
五、工會監(jiān)督是維護職工權益的制度保障
六、職工代表大會制度是勞動者參與民主管理的有效形式
第十章 社會保險和福利制度中的疑難問題
一、養(yǎng)老保險賬戶“轉續(xù)”是維護勞動者社會保險權益的重要保障
二、參加失業(yè)保險是用人單位的法定義務
三、醫(yī)療保險個人賬戶資金相對獨立自主權應受法律保護
四、勞動關系的有效認定是工傷認定的前提
五、女性職工生育保險權益不容侵害
六、職工福利是維護職工生活權益的重要保障
第十一章 勞動爭議處理制度中的疑難問題
一、勞動爭議調解仲裁法是勞動爭議公正、及時處理的重要保證
二、勞動爭議調解機構應真正發(fā)揮其應有的作用
三、完善勞動爭議處理體制，保障當事人權益
第十二章 監(jiān)督檢查制度中的疑難問題
一、勞動保障監(jiān)察是糾正勞動違法行為的行政保障
二、勞動保障監(jiān)察程序應合法
三、勞動保障監(jiān)察制度需要改革和完善
四、勞動保障監(jiān)察不同于勞動爭議仲裁
相關法律、法規(guī)名目
主要參考文獻