勞動(dòng)法：案例評(píng)析與問題研究

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1．勞動(dòng)關(guān)系主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否合理——竺某某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3．勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別——蔣某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
4．建筑工程分包中的勞動(dòng)關(guān)系——某公司與李某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛案
5．退休返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系——銀泉公司請(qǐng)求撤銷市勞動(dòng)保障局工傷認(rèn)定決定書案
6．合伙律師事務(wù)所是否屬于勞動(dòng)關(guān)系主體——李某訴某律師事務(wù)所拖欠工資案
7．論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整——金某某與某廣告公司勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
8．附條件勞動(dòng)合同是否有效——肖某與某娛樂公司工資糾紛案
9．口頭約定試用期是否有效——陳某訴某公司支付違約金案
10．兩份勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何認(rèn)定——?jiǎng)⒛吃V某公司支付違約金案
11．他人代簽的勞動(dòng)合同是否無效——某軟件公司訴陳某支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失案
12．因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同是否有效——某電子公司訴林某因其欺詐行為所簽訂的勞動(dòng)合同無效案
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
13．用人單位變更工作地點(diǎn)是否違反勞動(dòng)合同——陳某要求確認(rèn)某公司變更其工作地點(diǎn)決定無效案
14．用人單位處罰因過錯(cuò)造成公司損失的勞動(dòng)者是否合法——馬某訴某公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
15．用人單位“違紀(jì)扣發(fā)獎(jiǎng)金”是否合理——魏某某訴某技術(shù)服務(wù)公司獎(jiǎng)金發(fā)放爭(zhēng)議案
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
16．職工因病不能從事工作解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——楊某訴某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)案
17．公司誤以為合同期已滿而與職工解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法——曹某某訴某公司違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
18．解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——鄭某訴某裝修公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
19．“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的判斷標(biāo)準(zhǔn)——謝某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
20．職工以公司未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系是否有法律依據(jù)——何某訴某公司解除勞動(dòng)關(guān)系案
21．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之適用——蔡某某訴某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
22．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)依法解除——某公司訴張某不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案
23．孕期女工是否一律不得辭退——李某訴某貨運(yùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
24．以不當(dāng)勞動(dòng)行為為由解雇工會(huì)工作人員是否有法律依據(jù)——張某與某開發(fā)公司解雇糾紛案
25．工會(huì)委員任期未滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同
屬于違法——蘇某某訴某學(xué)校經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議
26．勞動(dòng)合同是否存在違約責(zé)任——某餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司訴吳某違約案
27．勞動(dòng)合同違約金的適用——張某與某國際貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章 勞動(dòng)合同特別規(guī)定
28．集體合同效力的爭(zhēng)議——葉某某與某茶葉進(jìn)出口公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
29．勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系——姜某與南華公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
30．外派勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系——陳某訴某國際經(jīng)濟(jì)合作公司賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
31．保護(hù)用人單位商業(yè)秘密：侵權(quán)法救濟(jì)抑或合同法救濟(jì)——?jiǎng)⒛吃VA電子有限公司保守商業(yè)秘密糾紛案
32．未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款是否有效——某寵物公司訴肖某競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛案
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利
33．用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的法律責(zé)任——王某與某碼頭有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
34．勞動(dòng)者享有平等福利待遇——楊某某等六人訴某外運(yùn)公司福利待遇爭(zhēng)議案
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的程序問題
35．臺(tái)胞在大陸就業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理就業(yè)證——林某與某臺(tái)資企業(yè)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案
36．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明責(zé)任分配——葉某訴廈門商業(yè)集團(tuán)某商廈訂立無固定期限勞動(dòng)合同案