勞動法案例教程

第一章 勞動法的基本理論
本章知識點概要
一、勞動法的概念、適用范圍和部門法地位
二、勞動關(guān)系
三、勞動法的發(fā)展規(guī)律
四、勞動法的目的（宗旨）、原則和特殊機制
五、勞動法的形式淵源與體系
六、勞動法的外部關(guān)系
七、勞動法律關(guān)系
八、勞動權(quán)利
九、勞動標(biāo)準(zhǔn)
案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動關(guān)系的依據(jù)？
案例二：“事實勞動關(guān)系”是否完全意義的勞動關(guān)系？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動關(guān)系，其權(quán)益如何確定？
案例四：勞動者的社會保障權(quán)利應(yīng)有“可訴性”
第二章 就業(yè)促進制度
本章知識點概要
一、政府促進就業(yè)及其目標(biāo)的定位
二、公平就業(yè)的實現(xiàn)
三、促進就業(yè)的具體機制
四、促進就業(yè)的基本手段
案例五：單位能否以員工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點為由與其解除勞動合同？
案例八：公司強制員工退休是否符合法律規(guī)定？
第三章 勞動合同
本章知識點概要
一、勞動合同的概念與特點
二、勞動合同與勞務(wù)合同
三、勞動合同的內(nèi)容
四、勞動合同的訂立
五、勞動合同的效力
六、勞動合同的履行
七、勞動合同變更
八、勞動合同的解除
九、勞動合同的終止
十、經(jīng)濟補償金
案例九：非勞動合同文件能否認(rèn)定為勞動合同？
案例十：勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？
案例十一：華為“辭職門”事件與無固定期限勞動合司
案例十二：單位依據(jù)培訓(xùn)合同扣押辭職員工特種崗位證書的行為合法嗎？
案例十三：普通員工是否可以成為競業(yè)限制的對象？
案例十四：用欺詐手段簽訂的勞動合同有效嗎？
案例十五：員工拒絕到新工作地點上班，用人單位可否直接給予“除名”處理？
案例十六：如何認(rèn)定勞動合同解除條件中的“勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害”？
案例十七：勞動合同終止后，用人單位是否有義務(wù)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)？
第四章 集體合同
本章知識點概要
一、集體合同的概念
二、集體合同的特征
三、集體合同關(guān)聯(lián)的“勞動三權(quán)”
四、集體合同的地位和功能
五、集體合同的種類
六、集體合同的內(nèi)容
七、集體合同的訂立、變更、效力和履行
八、集體合同爭議的處理
案例十八：職工方協(xié)商（談判）代表的身份適格性、合法性與集體合同的效力
案例十九：集體合同的勞動合同補充、勞動關(guān)系底線約束功能
案例二十：集體合同缺失或不規(guī)范的消極后果須高度重視
案例二十一：工資集體協(xié)商與單項集體合同
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
本章知識點概要
一、勞務(wù)派遣
二、非全日制用工
案例二十二：接受勞務(wù)派遣的勞動者能否主張與用工單位之間存在勞動關(guān)系？
案例二十三：全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)？
案例二十四：在校學(xué)生兼職是否適用非全日制用工制度？
第六章 工作時間與休息休假
本章知識點概要
一、工作時間
二、休息休假
三、延長工作時間及其限制
案例二十五：不定時工作制是否能夠主張加班工資？
案例二十六：帶薪年休假應(yīng)該怎么休？
案例二十七：用人單位能否因勞動者不愿加班而將其辭退？
案例二十八：如何認(rèn)定延長工作時間的工資報酬的起算基數(shù)？
第七章 工資報酬
第八章 勞動保護制度
第九章 用人單位規(guī)章制度
第十章 工會制度
第十一章 社會保險制度
第十二章 勞動爭議處理
第十三章 勞動監(jiān)督檢查制度
第十四章 違反勞動法的法律責(zé)任