我們是誰：合并型組織的社會認同研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究的緣起
一、對合并型組織進行社會認同研究是社會實踐的需要，也是本研究的直接原因
二、社會認同是理解人本身及其人際行為、群際行為的重要中介變量
三、社會認同是豐富社會心理學的社會性研究的基礎和手段
第二節(jié) 研究的目標、方法與意義
一、研究目標
二、研究方法
三、研究的意義
第三節(jié) 相關研究的歷史與現(xiàn)狀分析
一、國外相關研究的歷史與現(xiàn)狀
二、國內相關研究的歷史與現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
一、創(chuàng)建了一個合并型組織的社會認同假設模型
二、編制了合并型組織的社會認同問卷并開展了相關的應用研究
三、揭示了群際因素一認同一行為后果之間的影響關系
第二章 社會認同觀與社會認同理論研究
第一節(jié) 社會認同觀
一、社會認同的類型與維度
二、社會認同的意義及表征
三、社會認同的動機與功能
第二節(jié) 社會認同理論
一、社會認同理論產(chǎn)生的學科理智背景
二、社會認同理論
三、塔弗爾的社會認同理論（SIT）與特納的自我分類理論（SCT）的相似性與差異
四、個人認同與社會認同的關系
五、社會認同理論面臨的不足與挑戰(zhàn)
第三節(jié) 社會認同模型
一、一般內群認同模型
二、跨范疇的社會認同模型
第三章 社會認同理論在合并型組織中的應用研究
第一節(jié) 社會認同理論影響組織認同產(chǎn)生的前提條件和機制
一、社會認同理論影響組織認同產(chǎn)生的前提條件
二、社會認同理論影響組織認同產(chǎn)生的心理機制
第二節(jié) 組織合并與群際關系
一、內群偏見影響員工對組織合并的反應
二、地位和滲透性影響員工對組織合并的反應
三、地位和合法性影響員工對組織合并的反應
第三節(jié) 合并后的組織認同
一、合并后組織認同的社會認同模型
二、組織承諾與群際合并模型
三、認同的擴展模型
第四節(jié) 組織認同威脅
一、組織認同威脅的概念與分類
二、組織認同威脅的應對策略
三、組織認同威脅應對策略的理論意義
四、組織認同威脅應對策略的實踐意義
第四章 合并型組織的社會認同研究模型和假設
第一節(jié) 合并型組織的社會認同研究模型
第二節(jié) 研究假設
一、群際因素對社會認同的影響
二、個人認同與社會認同之間的關系
三、個人認同與社會認同對員工行為的影響
四、合并后組織認同的四種類型對行為后果的影響
五、研究假設匯總
第五章 問卷編制與測量
第一節(jié) 概況
一、問卷編制的科學性與針對性
二、問卷調查過程的合理性
三、堅持知情自愿原則，盡量減少被調查者的心理顧慮
第二節(jié) 測驗程序
一、樣本選擇
二、測驗程序
第三節(jié) 問卷編制
一、問卷編制的步驟
二、群際因素
三、認同
四、行為后果
五、人口統(tǒng)計學變量
第六章 研究結果
第一節(jié) 概況
第二節(jié) 問卷效度與信度
一、《合并型組織的社會認同問卷》的信度分析
二、《合并型組織的社會認同問卷》的內容效度分析
三、《合并型組織的社會認同問卷》的結構效度分析
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計結果
一、所有變量的均值與標準差
二、部分變量的內部相關
第四節(jié) 假設檢驗
一、合并型組織的社會認同研究假設檢驗的總結論
二、假設檢驗總結論的分析與討論
第五節(jié) 額外發(fā)現(xiàn)
一、群際因素、個人認同與社會認同、行為后果在人口統(tǒng)計學因素上的差異
二、人口統(tǒng)計學因素對具有顯著差異的因變量的影響程度
……
第七章
參考文獻
附錄
后記