我該說實話嗎：成功求職必備100題

01我想找一份新工作，應(yīng)該從哪里人手呢？
02完美的簡歷是什么樣子AS？
03我必須“剪裁”我的簡歷螞？
04我怎樣得到獵頭的注意？
05關(guān)于丟掉從前工作的原因，我該說謊么？
06我需要花多長時間找到一份工作？
07我怎樣保證下一份工作一定是合適的？
08我應(yīng)該為什么樣的團隊工作？
09我必須要建立人脈嗎？
10究竟什么是網(wǎng)絡(luò)化？
11我不認識任何重要人物，怎樣建立我的人脈昵？
12為職業(yè)咨詢花錢值得么？
13職業(yè)顧問都是撒謊的騙子嗎？
14為什么簡歷不能多于兩頁？
15為什么我不該在簡歷中寫上自己的愛好和興趣？
16什么個人信息是我必須在簡歷中忽略的？
17在找工作時怎樣才能最好地利用網(wǎng)絡(luò)？
18我怎樣才能讓招聘者注意到我的簡歷？
19我應(yīng)該在簡歷中告訴招聘者我的要求么？
20我的簡歷必須包括哪幾大部分？
21教育背景和工作經(jīng)驗，哪個應(yīng)該放在前面？
22如果我對自己的能力說了謊，被發(fā)現(xiàn)的概率有多大？
23我可以夸大簡歷上的工作經(jīng)驗么？
24我一定要完成討厭的申請表嗎？
25當我想改行時簡歷最好怎么寫？
26將工作經(jīng)驗中的日期省去有利還是有弊？
27為什么我應(yīng)該避免使用傳統(tǒng)的按年代排序的簡歷模式？
28為什么我需要當心招聘顧問和獵頭？
29對于以“資歷過高”為由拒絕我的情況，應(yīng)該如何處理？
30我應(yīng)該在簡歷中列出哪些方面的成就？
31在簡歷中怎樣描述我的成就能夠給他人更加深刻的印象？
32應(yīng)聘者在簡歷中會犯的最大的錯誤是什么？
33在簡歷的形式上搞一些小把戲和惡作劇有作用么？
34怎樣做合適的簡歷隨附介紹信？
35關(guān)于完美簡歷隨附介紹信的幾點建議？
36關(guān)于薪金要求的提問難以回答，我應(yīng)該怎樣應(yīng)對？
37簡單地說，到底什么是找工作的最佳方式？
38我怎樣在簡歷中掩蓋失業(yè)的時期？
39我在簡歷中怎樣避免泄漏不想被人知道的信息？
40開始建立自己人脈的最好方式是什么？
41在建立我的人脈時，最好怎樣介紹我自己呢？
42我如何保證這張人脈的網(wǎng)絡(luò)能夠“順利工作”呢？
43我現(xiàn)在要開始打電話了，應(yīng)該從誰開始呢？
44打電話還是見面，對于人脈的建立哪個更好？
45約見會面來建立人脈的“規(guī)則與約定”是什么？
46我怎樣在建立人脈與找工作中克服緊張和害羞？
47在通過建立人脈找工作時我應(yīng)該問什么樣的問題？
48在通過建立人脈找工作時最大的錯誤是什么？
49我怎樣能擴大人脈的網(wǎng)絡(luò)，增加人脈上的人名？
50我應(yīng)該做一張帶有個人電話的名片么？
51在會議或雞尾酒會上如何建立人脈？
52關(guān)于如何利用人脈中的資源，還有其他的建議嗎？
53我怎樣保證我的簡歷不是一堆垃圾？
54如果我的人脈中沒有人可以給我推薦工作，我該怎么辦？
55我怎樣在人脈中提升個人形象？
56投遞求職簡歷采取廣泛撒網(wǎng)的做法有意義嗎？
57那么我怎樣完成廣泛撒網(wǎng)卻仍然有意義的求職簡歷呢？
58我可以將廣泛撒網(wǎng)式的求職申請直接寄給部門經(jīng)理或者人力部嗎？
59我怎樣能得到資歷不符或不夠的工作？
60小單位的職位我還用費心么？
61如果需要我提供原公司的推薦信，但是我和原來的老板相處不融洽怎么辦？
62我主動影響我的推薦人作出的推薦意見算不算不誠實？
63在面試之前我需要做的研究至少有哪些？
64如果招聘的公司提供的工作機會對我非常有吸引力，我怎樣才能打動招聘者？
65大多數(shù)招聘者在幾分鐘之內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，這是辜嗎？
66招聘者真正要找的是什么人？
67我應(yīng)該記住面試時會被問到問題的答案嗎？
68我的身體語言要真的比我談話的內(nèi)容更重要嗎？
69在面試時我怎樣做到用聲音打動人？
70我如何確保在面試中有出色表現(xiàn)？
71在面試中我需要帶上裝滿各種玩意兒的漂亮的公文箱嗎？
72在面試中我應(yīng)該如何把握“本色自我”這樣一個尺度？
73在面試的時候什么情況下我該收聲？
74參加面試時我應(yīng)該在領(lǐng)帶顏色、襯衣搭配等著裝方面注意哪些？
75回答面試問題最常見的陷阱有哪些？
76“基于能力”的面試問題為什么很重要？
77回答基于能力的面試問題有沒有最好的方法？
78招聘者會考察我哪些方面的能力？
79年齡大真的是個問題嗎？
80對干應(yīng)對面試時的緊張有沒有什么建議？
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