誰偷走了你的敬業(yè)度

前言
第1章 職場沒有絕對的公平——真正的公平需要不斷進取來獲得
　◆ 職場沒有絕對的公平
　◆ 抱怨是沒有能力的表現(xiàn)
　◆ 坦然面對職場不平事
　◆ 用不斷進取去創(chuàng)造公平
第2章 個人與公司價值觀的錯位——沒有公司，你就沒有用武之地
　◆ 公司是你的根
　◆ 無條件服從于公司
　◆ 維護公司的利益
第3章 缺失的責任感——具備強烈責任感的員工才能備受青睞
　◆ 薪水就意味著責任
　◆ 責任不分大小
　◆ 多做一盎司
　◆ 沒有任何借口
第4章 崩潰的團隊協(xié)作——選擇合作，你才能走得更遠
　◆ 一個人能走多遠？
　◆ 合作才能融入團隊
　◆ 不做“套子”里的人
第5章 上司能力的高低——上司沒能力，你更有機會
　◆ 學會欣賞你的上司
　◆ 埋怨上司沒有任何好處
　◆ 上司沒能力，你更有機會
第6章 模糊的工作目的——不是為老板打工，而是為自己工作
　◆ 你在為自己工作
　◆ 工作是一生的事業(yè)
　◆ 結果第一
第7章 慵懶的工作狀態(tài)——即便被“組織”忽視也要自動自發(fā)
　◆ 激情是工作的發(fā)動機
　◆ 自動自發(fā)
　◆ 帶著思考去工作
　◆ 勇于創(chuàng)新
第8章 學習力的喪失——不斷學習才能被賦予更多的機會
　◆ 不進則退
　◆ 學習是晉升的有力武器
　◆ 抓住一切學習的機會
　◆ 在自省中修正
第9章 職場品牌的降低——在困境中要為榮譽而工作
　◆ 品牌決定發(fā)展
　◆ 為榮譽而戰(zhàn)
　◆ 堅持才能鑄就個人品牌
第10章 盲目地頻繁跳槽——改換東家不如改變自己
　◆ 跳槽沒那么簡單
　◆ 增強你的持續(xù)競爭力
　◆ 職業(yè)規(guī)劃是一生的事