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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《頭腦風(fēng)暴》是第一財(cái)經(jīng)傳媒旗下的大型財(cái)經(jīng)訪談節(jié)目，于2003年底開播，時(shí)長(zhǎng)約1小時(shí)，每周日晚在東方衛(wèi)視和第一財(cái)經(jīng)頻道播出?！额^腦風(fēng)暴》以探討最熱門社會(huì)經(jīng)濟(jì)焦點(diǎn)、剖析最受矚目財(cái)經(jīng)風(fēng)云人物、折射最新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域動(dòng)向?yàn)檫x題宗旨，每期節(jié)目邀請(qǐng)數(shù)名國(guó)內(nèi)外頂級(jí)企業(yè)家、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者以及社會(huì)各界名流作為嘉賓和評(píng)論員，并由一百多位MBA、EMBA學(xué)員和企業(yè)中高層管理人士作為現(xiàn)場(chǎng)觀眾參與討論，達(dá)到“風(fēng)暴”式的思維激蕩和精神攀登。　2005年被《新周刊》評(píng)選為“全國(guó)最佳財(cái)經(jīng)節(jié)目” 2006年獲“亞洲電視獎(jiǎng)”最佳談話節(jié)目三等獎(jiǎng)——評(píng)委會(huì)特別推薦獎(jiǎng)　2008年獲“中國(guó)傳媒百?gòu)?qiáng)欄目創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 2008年獲“亞洲電視獎(jiǎng)”最佳談話節(jié)目二等獎(jiǎng)——評(píng)委會(huì)高度評(píng)價(jià)獎(jiǎng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《頭腦風(fēng)暴之致勝職場(chǎng)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

你漲工資了嗎
　你對(duì)自己的工資滿意嗎
　CPI上漲，工資該不該漲
　工資制度該不該透明
　漲工資有沒(méi)有公信力可言
　企業(yè)該如何消化漲工資所帶來(lái)的壓力
高管該拿多高薪
　你對(duì)工資敏感嗎
　高管該不該拿高工資
　高管工資應(yīng)該由誰(shuí)決定
薪資改革從何下手
“80后”管理行不行
　與眾不同的“80后”管理者
　“80后”精英各亮法寶
　當(dāng)“80后”老板遇上“80后”員工
　誰(shuí)是員工心中最好的“80后”老板
做“洋蘿卜”還是當(dāng)“土將軍”
　畢業(yè)了，選民企還是選外企
　外企與民企，孰優(yōu)孰劣
　一個(gè)蘿卜一個(gè)坑
　尺有所短，寸有所長(zhǎng)
誰(shuí)能影響新生代
　“80后”有哪些與眾不同的特點(diǎn)
　“80后”與前輩的差距在哪里
　企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)新生代的多變
老板員工面對(duì)面
　“郵件門”事件
　員工最討厭什么樣的加班
　老板和員工的沖突點(diǎn)在哪里
　什么是有效的溝通
　員工最不喜歡老板說(shuō)的口頭禪
　老板最不喜歡員工說(shuō)的口頭禪
職業(yè)規(guī)劃：一場(chǎng)員工與老板的賭博
　職業(yè)，你規(guī)劃了嗎
　職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎樣做
　職業(yè)規(guī)劃的工作模式
用親與用賢之爭(zhēng)
　外來(lái)的和尚好念經(jīng)
　企業(yè)的核心管理者能不能用外人
　賢親并舉，怎樣實(shí)施
　職業(yè)經(jīng)理人失敗案例
誰(shuí)將接力中國(guó)：創(chuàng)業(yè)者VS“富二代”
　創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難
　創(chuàng)業(yè)還是守業(yè)
　誰(shuí)能走得更遠(yuǎn)
大學(xué)與大學(xué)校長(zhǎng)的精神
　上大學(xué)到底值不值
　正義明道
　好校長(zhǎng)的目標(biāo)
跋　與“風(fēng)暴”共成長(zhǎng)