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入職管理日記

入職管理日記

定　價(jià)：￥28.00

作　者： 魏浩征 等著
出版社： 北京師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 人力資源管理之勞動(dòng)關(guān)系必修課系列
標(biāo)　簽： 人在職場(chǎng)
ISBN： 9787303097937 出版時(shí)間： 2009-04-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 208 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《入職管理日記》的作者為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)戰(zhàn)派專家，書中設(shè)計(jì)的商業(yè)場(chǎng)景、問(wèn)題等均為作者從業(yè)經(jīng)歷中接觸的真實(shí)案例，因此，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)為《入職管理日記》的突出特點(diǎn)。當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問(wèn)題。如何更好地在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法實(shí)施的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、提升團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效、控制用人風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為和諧化勞動(dòng)關(guān)系管理的重要增值部分。人力資源管理之勞動(dòng)關(guān)系必修課系列叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來(lái)分析、解讀勞動(dòng)合同法，讓專業(yè)類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊(cè)，分別為：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》，將人力資源管理中經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題，通過(guò)虛擬的主人公——人力資源經(jīng)理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現(xiàn)出來(lái)。每?jī)?cè)書從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個(gè)勞動(dòng)法專題，每節(jié)講述每個(gè)勞動(dòng)法專題下的知識(shí)點(diǎn)，并在每章后附以相關(guān)的術(shù)語(yǔ)解釋和法規(guī)鏈接，在書后附以實(shí)用管理工具范本。通過(guò)形象的舉例、生動(dòng)的故事以及身臨其境的場(chǎng)景設(shè)計(jì)，希望讀者在閱讀故事的同時(shí)，能夠潛移默化的吸收有關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí)，完成入職、在職、離職員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)關(guān)系必修課，切實(shí)收獲人與企業(yè)組織的持續(xù)和諧成長(zhǎng)！

作者簡(jiǎn)介

　　魏浩征，勞動(dòng)法世界laboroot.com／勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、總裁、首席咨詢顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編輯。國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一，著名培訓(xùn)師。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，在企業(yè)規(guī)章制度管理、裁員、用工規(guī)劃、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《人力資源》等多家媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策比較與應(yīng)用》等；出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。錢青、李偉勞動(dòng)法世界／勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)研究員、高級(jí)咨詢顧問(wèn)，《員工關(guān)系》高級(jí)編輯，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。

圖書目錄

第一章 風(fēng)波不斷的招聘廣告和面試
危機(jī)四伏的“吹?！闭衅笍V告
無(wú)處不在的“招聘歧視”
“招聘歧視”續(xù)：“面試歧視”
嚴(yán)格的招聘過(guò)程：考查、考查、再考查
先Offer，還是先體檢
招錄環(huán)節(jié)任何收費(fèi)都要不得
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
第二章 Offer管理大學(xué)問(wèn)
Offer發(fā)放需謹(jǐn)慎
不一樣的Offer
Offer與勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
第三章 設(shè)計(jì)一份完善的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)合法
勞動(dòng)合同中是否要約定送達(dá)地址
合同期限應(yīng)當(dāng)明確
合同期限無(wú)期，崗位期限也無(wú)期？
工作地點(diǎn)：中華人民共和國(guó)境內(nèi)？
怎么約定工作時(shí)間？
工資條款，馬虎不得
工作交接條款不能少
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
第四章 簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)問(wèn)
不簽勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重
“臨時(shí)工”也要簽勞動(dòng)合同？
先簽勞動(dòng)合同后上崗
他人代簽合同需慎重
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
第五章 試用期管理的N種誤區(qū)
先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？
違法的試用期和違法的試用期工資
轉(zhuǎn)崗不能再試用
延長(zhǎng)試用期的難題
試用期內(nèi)辭退員工也講究憑證
試用期可以不交社保？
試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假，怎么辦？
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
第六章 實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)習(xí)生沒(méi)有工傷
勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議書
沒(méi)畢業(yè)也要簽協(xié)議？
附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接
附錄 實(shí)用管理工具范本
招聘申請(qǐng)表
需求人員詳細(xì)情況記錄單
人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表
職位說(shuō)明書
招聘渠道評(píng)估表
招聘進(jìn)程表
面試約見(jiàn)時(shí)間表
面試通知書
應(yīng)聘人員信息登記表
員工招聘統(tǒng)計(jì)表
面談構(gòu)成表
面談?dòng)涗洷?br />應(yīng)聘人員復(fù)試表
新員工甄選報(bào)告表
員工報(bào)到通知書
聘用指南
不錄用通知
新員工試用申請(qǐng)及核定表；
新員工試用表
試用員工考核表
勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)合同變更書

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