勞動合同法及實(shí)施條例200問

總則
　　1.為什么要制定《勞動合同法》？
　　2.勞動合同法與勞動法的關(guān)系？
　　3.如何理解勞動合同法的適用范圍？
　　4.什么是勞動關(guān)系？
　　5.用人單位規(guī)章制度的作用是什么？
　　6.用人單位制定規(guī)章制度要經(jīng)過什么程序？
　　7.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時(shí)有什么義務(wù)？
　　8.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的勞動者是否應(yīng)訂立勞動合同？
　　9.勞動合同法實(shí)施后，事實(shí)勞動關(guān)系還會存在嗎？
　　10.勞動合同法施行前訂立的勞動合同，在勞動合同法施行后應(yīng)繼續(xù)履行嗎？
　　勞動合同的訂立
　　11.什么是勞動合同？
　　12.為什么要訂立勞動合同？
　　13.誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人？
　　14.勞動合同應(yīng)由誰擬定？
　　15.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？
　　16.以口頭方式訂立勞動合同有什么法律后果？
　　17.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？
　　18.如何理解訂立書面勞動合同的時(shí)間？
　　19.如何確定“用工之日”？
　　20.職工名冊應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
　　……
　　勞動合同的履行和變更
　　勞動合同的解除和終止
　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
　　非全日制用工
　　勞務(wù)派遣
　　法律責(zé)任