逐鹿職場：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作（綜合版）

第一章 總則
一、《實(shí)施條例》制定的目的
二、有關(guān)部門的責(zé)任
三、適用范圍中“等組織”的擴(kuò)展
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
四、單位分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限
【相關(guān)疑難問題釋疑】
1.辦事處可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2.子公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
3.分支機(jī)構(gòu)可否作為當(dāng)事人參加仲裁、訴訟活動(dòng)？
4.分公司可以簽訂勞動(dòng)合同，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任？
五、勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
【相關(guān)疑難問題釋疑】
5.未簽訂勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
六、超過1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的處理
·用人單位超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任
·勞動(dòng)者超過1個(gè)月不滿1年拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任
·預(yù)防“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)生的措施
【相關(guān)疑難問題釋疑】
6.勞動(dòng)者滿1年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，該怎么處理？
八、職工名冊(cè)的內(nèi)容及不建職工名冊(cè)的責(zé)任
·建立職工名冊(cè)的義務(wù)
·職工名冊(cè)的內(nèi)容
·不建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任
【相關(guān)疑難問題釋疑】
7.職工名冊(cè)需要到勞動(dòng)行政部門備案嗎？
九、“連續(xù)工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計(jì)算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計(jì)算
·計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算
十一、無固定期限勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的確定
·無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定原則
。無法確定無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的處理
十二、不適用無固定期限合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規(guī)定
十三、勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同終止的法定情形
十四、異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定
·異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定原則
·異地用工勞動(dòng)爭議的管轄
十五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
十六、培訓(xùn)費(fèi)的范圍
……
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遺特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則