勞動(dòng)法律糾紛處理一本通

第一部分　勞動(dòng)糾紛處理法律依據(jù)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法·理解與適用（1994年7月5日）
　一、綜合
　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）
　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）
　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）
　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月2513）
　　適用答疑
　　　1．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定？
　二、勞動(dòng)合同
　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）
　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月l8日）
　　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日）
　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月16日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年5月20日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年9月25日）
　　國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解也除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（1999年9月23日）
……
第二部分　勞動(dòng)典型案例
第三部分　勞動(dòng)訴狀文書(shū)實(shí)例
實(shí)用附錄