勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案例指導

第一章 勞動合同訂立爭議處理
第一節(jié) 員工招用爭議
一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定
二、有關(guān)員工招用的常見爭議
（一）違反告知義務引發(fā)的勞動爭議
案例指引：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案
（二）非法扣押證件，要求員工提供擔保或以其他名義收取財物引發(fā)的勞動爭議
案例指引一：張某訴某出租車公司歸還保證金案
案例指引二：某公司與肖某財產(chǎn)損害賠償糾紛案
（三）招用未與原單位解除勞動合同的職工引發(fā)的勞動爭議
案例指引：嚴某訴某彩擴公司案
第二節(jié) 就業(yè)歧視爭議
一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定
二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動爭議
（一）性別就業(yè)歧視
案例指引：退休性別歧視案
（二）殘疾人就業(yè)歧視
案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動合同案
（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視
案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案
（四）外貌就業(yè)歧視
案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案
（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視
第三節(jié) 勞動關(guān)系確認爭議
一、有關(guān)勞動關(guān)系確認的法律規(guī)定
二、有關(guān)勞動關(guān)系確認的勞動爭議
（一）勞動關(guān)系認定的證據(jù)爭議
案例指引一：陳某與某公司要求確認勞動關(guān)系案
案例指引二：王某與某晚報勞動關(guān)系確認案
（二）勞動合同期滿仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動關(guān)系爭議
案例指引：張某與某廣告公司勞動爭議案
第四節(jié) 無固定期限勞動合同爭議
一、有關(guān)無固定期限勞動合同的法律規(guī)定
二、有關(guān)無固定期限勞動合同的勞動爭議
（一）工作滿10年拒不簽訂無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議
案例指引：楊某與某建筑公司無固定期限勞動合同案
（二）以短期勞動合同代替無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議
案例指引：中國工商銀行某市支行與余某無固定期限勞動合同爭議案
（三）工作時問計算引發(fā)的勞動爭議
案例指引：某建設工程公司與梁某勞動爭議案
第二章 勞動合同履行爭議處理
第一節(jié) 試用期爭議
一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定
二、有關(guān)試用期的常見勞動爭議
（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動爭議
案例指引：趙某訴某公司勞動爭議案
（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動爭議
案例指引：張某訴某公司勞動爭議案
……
第三章 勞動合同解除爭議
第四章 勞務派遣和非全日制用工爭議
第五章 勞動爭議仲裁訴訟程序
附錄