許多企業(yè)在需要變革甚至不得不變革時,卻不采取行動。如果企業(yè)能夠及時變革,每年倒閉的企業(yè)數量會大大減少。但是,與人一樣,企業(yè)也只有在自己想變革的時候才選擇變革。如果從企業(yè)成功完成項目的角度考察變革,那么這項變革應該被視為是一次文化的變革,包括對思想、價值觀和行為的重新調整;可能還包括摒棄某種舊標準甚至曾經神圣不可侵犯的東西。《項目管理指南(通過變革獲得持續(xù)利益)》不僅闡述項目管理的原則和技巧,而且將解釋為什么管理項目與管理企業(yè)密切相關。將一份工作打包并稱之為項目并不能使一個企業(yè)免于破產。企業(yè)可以從一個管理完善的項目中獲益,也可以從管理不善的項目中受損。我們可以從《項目管理指南(通過變革獲得持續(xù)利益)》列舉的失敗的項目中吸取教訓。