軍事人才價值研究

　　《軍事人才價值研究》堅持以科學人才觀為指導，對人才價值和軍事人才價值研究現(xiàn)狀進行系統(tǒng)梳理，從課題研究需要出發(fā)，批判繼承，重新界定了軍事人才價值的概念，提出了軍事人才價值鏈式運動的理論。按照該理論的內(nèi)在邏輯，在我軍現(xiàn)代化發(fā)展的特定視域中，分別對軍事人才價值形成、軍事人才價值實現(xiàn)、軍事人才價值補償進行了研究。首先，通過歷史回顧，抽象概括出軍事人才價值形成的三種模式，從局部與整體結合的角度探討了軍事人才價值形成模式創(chuàng)新的對策，提出了軍事人才價值自我開發(fā)的基本思想。其次，深入剖析制約軍事人才價值實現(xiàn)的機制性障礙，從科學評價、優(yōu)化配置、精確選拔方面對軍事人才價值實現(xiàn)機制進行了優(yōu)化設計，特別是總結了運用市場手段優(yōu)化軍事人才資源配置的可行性建議，提出了軍事人才精確選拔的基本理念。再次，對軍事人才價值補償?shù)膬?nèi)容、形式及作用進行梳理，指出了我軍人才價值補償中存在的主要問題，探討了軍事人才價值補償制度創(chuàng)新的總體思路、基本原則和具體內(nèi)容，尤其是，大膽提出軍事人才價值補償中要確立以按勞分配為主體，勞動、技術、指揮、管理等戰(zhàn)斗力要素參與收入分配的原則。國家在軍事人才建設中的角色定位，長期以來是軍事人才學研究中的薄弱環(huán)節(jié)?！盾娛氯瞬艃r值研究》最后從特定視角對這一問題進行了研究。對非戰(zhàn)爭時期軍事人才價值社會評價的功利性傾向及其危害進行了分析，指出國家必須要正確主導軍事人才價值的社會評價。為了解決制約軍隊建設和軍事人才隊伍建設的深層次矛盾，提出要從國家層面上構建軍事人才價值形成的資金投入自然增長機制，形成吸引各類優(yōu)秀人才的激勵體系?！盾娛氯瞬艃r值研究》的研究目的主要體現(xiàn)在兩個方面：一是嘗試性地構建具有軍事人才學學科特色的人才價值理論體系；二是探究國家、軍隊、個人三個層面合力促成軍事人才價值最大化的對策與出路。價值是人類關注的永恒主題，軍事人才是推進中國特色軍事變革的關鍵因素。軍事人才價值理論將兩者集于一體，決定了它從產(chǎn)生伊始就是一個既具有理論開拓意義，又具有現(xiàn)實指導功能的重大課題。

　　王魯軍，1975年12月生，山東東營人，軍事學博士?，F(xiàn)為南京政治學院政治學科研流動站在站博士后、講師。在《南京政治學院學報》、 《西安政治學院學報》、《內(nèi)蒙古社會科學》、《解放軍報》等報刊雜志發(fā)表學術論文30余篇。參編軍隊“211工程”研究生重點建設教材1部，參與總部課題3項。目前主要從事軍事人才價值理論和國家安全問題研究。