培訓(xùn)創(chuàng)新思維

第一章 財(cái)政干部知識(shí)、素質(zhì)、能力問題研究
第一節(jié) 財(cái)政干部知識(shí)、素質(zhì)和能力一般分析
第二節(jié) 財(cái)政干部知識(shí)、素質(zhì)和能力現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 提高財(cái)政干部知識(shí)、素質(zhì)、能力的對(duì)策
附錄：財(cái)政干部綜合素質(zhì)調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
第二章 不同層次財(cái)政干部培訓(xùn)模式構(gòu)建初探
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 不同層次財(cái)政干部的界定
第三節(jié) 不同層次財(cái)政干部的個(gè)人培訓(xùn)需求分析
第四節(jié) 不同層次財(cái)政干部培訓(xùn)目標(biāo)的確立
第五節(jié) 不同層次財(cái)政干部培訓(xùn)模式的初步構(gòu)建
參考文獻(xiàn)
第三章 財(cái)政干部崗位資格問題研究
第一節(jié) 什么是“財(cái)政干部崗位資格制度”
第二節(jié) 財(cái)政部門實(shí)施崗位資格制度的必要性
第三節(jié) 遼寧省實(shí)施財(cái)政干部崗位資格制度的經(jīng)驗(yàn)與借鑒
第四節(jié) 財(cái)政部門實(shí)施崗位資格制度的建議
第四章 財(cái)政干部能力提升戰(zhàn)略研究
第一節(jié) 研究意義
第二節(jié) 財(cái)政干部能力框架設(shè)計(jì)
第三節(jié) 財(cái)政干部能力目標(biāo)模式
第四節(jié) 提升財(cái)政干部能力戰(zhàn)略的實(shí)施
附錄：問卷調(diào)查的分析結(jié)果
參考文獻(xiàn)
第五章 財(cái)政干部崗位培訓(xùn)問題研究
第一節(jié) 開展財(cái)政干部崗位培訓(xùn)是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求
第二節(jié) 財(cái)政干部崗位培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 搞好財(cái)政干部崗位培訓(xùn)的思路與對(duì)策
附錄：財(cái)政干部崗位培訓(xùn)課題研究調(diào)查表
參考文獻(xiàn)
第六章 提高干部教育培訓(xùn)效益問題研究
第一節(jié) 干部教育培訓(xùn)效益的基本概念和相關(guān)理論概述
第二節(jié) 干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入、使用現(xiàn)狀與存在問題分析
第三節(jié) 健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
參考文獻(xiàn)
第七章 整合及利用財(cái)政千部培訓(xùn)資源問題研究
第一節(jié) 財(cái)政部門培訓(xùn)資源整合及利用的必要性
第二節(jié) 財(cái)政部門培訓(xùn)資源利用存在的主要問題及原因分析
第三節(jié) 財(cái)政部門培訓(xùn)資源整合及利用的思路和原則
第四節(jié) 財(cái)政部培訓(xùn)資源整合及利用的主要對(duì)策
參考文獻(xiàn)
第八章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告
第一節(jié) 序言
第二節(jié) 河南、貴州鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀
第三節(jié) 成因分析
第四節(jié) 建議與措施
參考文獻(xiàn)
第九章 財(cái)政干部案例式培訓(xùn)教材建設(shè)問題研究
第十章 財(cái)政干部教育培訓(xùn)考核評(píng)估制度研究——財(cái)政干部教育培訓(xùn)“百分考核制“的實(shí)施
第十一章 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理新機(jī)制問題研究
第十二章 北京市和重慶市財(cái)政干部教育培訓(xùn)網(wǎng)建設(shè)問題研究