最新企業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)全攻略

第一章 人員招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 文書風(fēng)險(xiǎn)
一、招聘計(jì)劃
二、招聘廣告
三、求職人員登記表
四、錄用通知書
第二節(jié) 招聘工作中法律操作實(shí)務(wù)
一、招聘歧視的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
二、入職欺詐的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
三、招聘童工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
四、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
五、應(yīng)聘人員競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
六、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊程序
七、入職員工不體檢或者不嚴(yán)格體檢的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、制定和完善招聘計(jì)劃和制度
二、用人單位應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)
三、注重背景調(diào)查，查驗(yàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息
四、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件
五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書
第二章 勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同中存在的文書風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同的必備條款
二、勞動(dòng)合同的可選擇性條款
三、勞動(dòng)合同中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中法律實(shí)務(wù)操作
一、訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間
二、勞動(dòng)合同的無(wú)效條款
三、強(qiáng)令勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件的法律風(fēng)險(xiǎn)
四、勞動(dòng)合同約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)合同交付存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
六、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、核實(shí)員工入職資料，及時(shí)辦理入職手續(xù)
二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題
三、用人單位履行告知義務(wù)需員工簽字確認(rèn)
四、相關(guān)合同附件（保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的簽訂
第四節(jié) 熱點(diǎn)問題速查
一、用人單位未提供法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者未將勞動(dòng)合同交付給員工須向員工支付賠償金
二、用人單位不與員工訂立勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任
三、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
四、用人單位不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任
五、違法約定試用期的責(zé)任
六、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的責(zé)任
第三章 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 合同履行過(guò)程中存在的文書風(fēng)險(xiǎn)
一、規(guī)章制度制定過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、加班審批表
第二節(jié) 合同履行過(guò)程中法律操作風(fēng)險(xiǎn)
一、關(guān)于加班問題的法律風(fēng)險(xiǎn)”
二、關(guān)于帶薪年假的相關(guān)問題
三、關(guān)于拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬問題的法律風(fēng)險(xiǎn)
四、關(guān)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和勞動(dòng)條件惡劣問題的法律風(fēng)險(xiǎn)
五、關(guān)于醫(yī)療期的法律風(fēng)險(xiǎn)
六、關(guān)于員工獎(jiǎng)懲制度
七、關(guān)于工傷認(rèn)定
八、關(guān)于履行中止
九、關(guān)于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制問題
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、規(guī)章制度的公示、學(xué)習(xí)、送達(dá)需員工簽字確認(rèn)
二、設(shè)計(jì)合理的工時(shí)制度
三、建立合理的薪酬制度
四、用人單位應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)
五、制定有效的績(jī)效考核管理制度
六、建立有效的員工培訓(xùn)和福利制度
第四節(jié) 熱點(diǎn)問題速查
一、關(guān)于日工資、小時(shí)工資的計(jì)算方式
二、關(guān)于加班工資的計(jì)算
三、醫(yī)療期的計(jì)算
四、職工死亡補(bǔ)助金一
五、關(guān)于拖欠工資
六、關(guān)于拖欠工資、加班費(fèi)等的賠償金
第四章 勞動(dòng)合同變更和續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更和續(xù)訂的文書風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂意向書
二、勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂意向書回執(zhí)
三、勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂協(xié)議書
四、崗位、職責(zé)、薪資確認(rèn)單
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更和續(xù)訂的法律操作實(shí)務(wù)
一、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
二、不影響勞動(dòng)合同履行的變更
三、影響勞動(dòng)合同履行的變更
四、用人單位的單方變更權(quán)
五、三期女職工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂
六、法定的變更、續(xù)訂情形
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同需堅(jiān)持書面協(xié)商一致原則
二、用人單位須遵守法定續(xù)訂條件和程序
三、法定期限不可違
……
第五章 勞動(dòng)合同終止和解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第八章 其他用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
附錄