勞動合同法及實施條例適用指引

上編 勞動合同法基本制度
　第一章 勞動合同法的意義及其作用
　第一節(jié) 我國勞動合同法的立法宗旨
　 一、勞動利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同的作用
　二、我國勞動合同法的立法宗旨
　第二節(jié) 勞動合同的特征及其包含的特殊類型
　一、勞動合同的概念和特征
　二、勞動合同的特殊類型
　第三節(jié) 我國勞動合同法的適用范圍
　一、依法應(yīng)當適用勞動合同法的單位和個人
　二、不適用勞動合同法的情形
　三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)分及相關(guān)法律適用
　第二章　用人單位在簽訂勞動合同中的法定義務(wù)
　　第一節(jié)　簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)
　　 一、 訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則
　　 二、 訂立勞動合同是用人單位的法定義務(wù)
　　第二節(jié)　用人單位招錄員工時的其他法定義務(wù)
　　 一、 如實告知本單位對勞動者不利的因素
　　 二、 建立單位員工名冊備查和勞動合同文本的保存
　　 三、 不得扣押證件或收取保證金及其他費用
　　 四、 不得招錄與原單位尚未解除勞動合同的人員
　第三章　勞動合同的必備條款與選擇性（約定）條款
　　第一節(jié)　勞動合同的必備條款
　　　一、 勞動合同的期限
　　 二、 勞動者的工作內(nèi)容、工作崗位和勞動條件
　　 三、 勞動時間和休息休假、勞動報酬、社會保險
　　 四、 其他法律法規(guī)關(guān)于簽訂勞動合同的強制性規(guī)定
　　第二節(jié)　勞動合同的選擇性（約定）條款
　　 一、 勞動合同中的試用期條款
　　 二、 保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制
　　 三、 職業(yè)技能培訓費用的支付及其賠償與服務(wù)期
　　 四、 勞動合同的禁止性條款
　　 附：勞動合同書范本
　第四章　勞動合同的效力
　　第一節(jié)　勞動合同的有效
　　 一、 勞動合同有效的概念
　　 二、 勞動合同生效的條件
　　第二節(jié)　無效勞動合同
　　 一、 無效勞動合同的概念和情形
　　 二、 無效勞動合同的確認
　　 三、 無效勞動合同的法律后果
　第五章　勞動合同的履行與變更
　　第一節(jié)　勞動合同的履行
　　 一、 勞動合同履行的原則
　　 二、 關(guān)于勞動合同約定不明的履行
　　 三、 勞動合同的中止履行
　　第二節(jié)　勞動合同的變更
　　 一、 勞動合同變更的條件
　　 二、 勞動合同變更的程序
　　 三、 勞動合同主體的變更
　第六章　勞動合同的解除
　　第一節(jié)　雙方協(xié)議解除勞動合同
　　第二節(jié)　用人單位單方解除勞動合同
　　 一、 用人單位可單方解除勞動合同的情形
　第七章 勞動合同的終止與續(xù)訂
　第八章 違反勞動合同的法律責任
　第九章 勞動合同糾紛的解決方式
下編 與勞動合同法配套的相關(guān)法律制度
　第十章 工作時間和休息休假
　第十一章 工資
　第十二章 用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)制
　第十三章 勞動安全衛(wèi)生制度
　第十四章 職業(yè)培訓
　第十五章 社會保險
　第十六章 勞動保障監(jiān)察制度
附錄