常見勞動法律糾紛即查即用叢書2-工資報酬福利待遇糾紛

工資糾紛
1.用人單位與勞動者約定的報酬不明確時，應如何支付勞動者報酬?
2.公司在停產(chǎn)期間勞動者有工資嗎?
3.勞動者享有哪些工資方面的權利?
4.勞動者的工資應該在什么時間發(fā)放?
5.法定節(jié)假I=1加班有加班費嗎?
6.非節(jié)假日加班有加班費嗎?
7.職工按規(guī)定休年假期間用人單位可以扣發(fā)其工資嗎?
8.被派遣勞動者的勞動報酬怎么支付?
9.勞動者在法定工作El內(nèi)出庭作證期間有工資嗎?
10.跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬怎么支付?
11.公司效益不好，可以采用發(fā)放本公司產(chǎn)品來代替應發(fā)工資嗎?
12.工資標準的高低可以由勞動合同當事人隨意約定嗎?
13.單位可以強迫職工捐款嗎?
14.上班時需要穿的工作服，其費用由誰承擔?
15.他人代領工資后攜款出走，損失應該由誰負責?
16.勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎?
17.勞動者向單位請假結婚期間單位有權扣工資嗎?
18.職工在患病請假期間是否還有工資嗎?
19.企業(yè)破產(chǎn)后職工還能領到工資嗎?
20.什么情況下用人單位扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資?
21.機關、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間享受什么標準的工資待遇?
22.用人單位可以強迫職工集資或者人股嗎?
23.最低工資標準在全國是統(tǒng)一的嗎?
24.用人單位違法克扣工資應當給予勞動者經(jīng)濟補償嗎?
25.延長勞動者工作時間的工資是否應該包括在最低工資標準里?
26.用人單位是否應承擔因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準的責任?
27.用人單位支付給勞動者低于最低工資標準的工資應當承擔什么責任?
28.見習期內(nèi)勞動人員有工資報酬嗎?
29.勞動者試用期的工資報酬按什么標準支付?
30.用人單位拖欠工資應當承擔哪些法律責任?
31.用人單位是否有向勞動者公布本地最低工資標準的義務?
32.銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎?
33.國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間有工資嗎?
34.事業(yè)單位中的工作人員受行政紀律處分期間有工資嗎?
35.勞動者在收到解除勞動關系通知書之前，用人單位是否應繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費用?
36.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法?
37.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資計算標準是什么?
38.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動者的工資向誰索取?
39.勞動和社會保障部門受理農(nóng)民工的工資違法舉報嗎?
40.教師被公派出國學習期間有工資嗎?
41.用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎？
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工齡計算糾紛
休息、休假與探親待遇糾紛
勞動保護和職業(yè)保障待遇糾紛
未成年工與女職工福利待遇糾紛
常用核心法規(guī)