勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例理解與應(yīng)用

第一章 總則
　　一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例立法宗旨
　　二、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用范圍
　　三、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于用人單位
　　四、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
　　五、勞動(dòng)行政部門如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
　　六、工會(huì)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
　　七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)
　　
　　第二章 企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、勞動(dòng)合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員
　　二、勞務(wù)派遣用工制度
　　三、非全日制用工制度
　　四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第三章 選人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、用人單位招聘時(shí)的知情權(quán)和告知義務(wù)
　　二、勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，而非勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)
　　三、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同
　　四、勞動(dòng)者拒簽，如何處理
　　五、無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
　　六、如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　　七、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
　　八、公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定
　　九、如何約定勞動(dòng)合同的條款
　　十、如何約定試用期
　　十一、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　　十二、職工名冊應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
　　十三、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
　　十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第四章 育人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、企業(yè)如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期
　　二、如何認(rèn)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
　　三、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦
　　四、如何約定違約金
　　五、如何約定競業(yè)限制條款
　　六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第五章 用人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)全面履行合同約定義務(wù)
　　二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度
　　三、勞動(dòng)合同履行地與公司注冊地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
　　四、如何調(diào)崗變薪
　　五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同履行
　　六、單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
　　七、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　第六章 留人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、工資的法律含義和形式
　　二、拖欠工資，勞動(dòng)者可申請支付令
　　三、如何理解和適用“同工同酬”
　　四、特殊情況下的工資支付
　　五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度
　　六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
　　
　　第七章 裁人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
　　一、協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　二、勞動(dòng)者單方解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　三、用人單位單方解除無固定期限勞動(dòng)合同
　　四、經(jīng)濟(jì)性裁員，對無固定期限勞動(dòng)合同也適用
　　五、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止
　　六、服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何支付違約金
　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)定
　　八、勞動(dòng)合同解除或終止，單位有義務(wù)出具證明
　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不可兼得
　　
　　第八章 正確處理集體合同關(guān)系
　　一、集體合同的法律含義
　　二、專項(xiàng)集體合同的簽訂
　　三、如何應(yīng)對行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)
　　四、訂立集體合同的程序
　　五、集體合同應(yīng)當(dāng)依法履行
　　附錄 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例