干出來的技師

引言
模型篇
　第一章　中國石化高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與分析
　　第一節(jié)　基于統(tǒng)計(jì)報表的分析
　　第二節(jié)　高技能人才問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)與組織
　　第三節(jié)　高技能人才成長規(guī)律研究
　　第四節(jié)　高技能人才成長因素研究
　　第五節(jié)　對高技能人才評價的調(diào)查分析
　　第六節(jié)　對高技能人才培養(yǎng)的調(diào)查分析
　　第七節(jié)　調(diào)研基本結(jié)論和啟示
　第二章　中國石化高技能人才核心能力模型研究
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的概念
　　第二節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的構(gòu)建過程
　　第三節(jié)　中國石化高技能人才核心能力要素的內(nèi)涵與分析
　　第四節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型各要素間的關(guān)系
評價篇
　第三章　基于核心能力模型的高技能人才“N+Y”評價體系
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才評價現(xiàn)狀與分析
　　第二節(jié)　高技能人才“N+Y'’評價體系的指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　高技能人才“N+Y”評價體系的應(yīng)用
　第四章　高技能人才“N+Y”評價體系的實(shí)證分析
　　第一節(jié)　實(shí)證工作的組織實(shí)施情況
　　第二節(jié)　實(shí)證評價結(jié)果分析與結(jié)論
　　第三節(jié)　對“N+Y”評價體系的歷史思考
培養(yǎng)篇
　第五章　高技能人才“三元”培養(yǎng)模式研究
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
　　第二節(jié)　“三元”培養(yǎng)模式的概念
　　第三節(jié)　“培養(yǎng)設(shè)計(jì)”的主要內(nèi)容
　　第四節(jié)　“循環(huán)培養(yǎng)”的主要內(nèi)容
　　第五節(jié)　“環(huán)境建設(shè)”的主要內(nèi)容
　第六章 “三元”培養(yǎng)模式的實(shí)證分析
結(jié)束語
主要參考文獻(xiàn)