中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與適用

第一部分　理解與適用
　第一章　總則
　　第一條
　【解讀】 本條是關(guān)于本條例的立法目的的規(guī)定。
　　第二條
　【解讀】 本條是關(guān)于政府及有關(guān)部門如何更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的規(guī)定
　第三條
　【解讀】 本條是關(guān)于依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)是否屬于勞動(dòng)合同法中的用人單位的規(guī)定
　第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　第四條
　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定
　第五條
　【解讀】 本條是關(guān)于勞動(dòng)者不愿意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同如何處理的規(guī)定。
　第六條
　【解讀】 本條是對勞動(dòng)關(guān)系的存在已經(jīng)超過一個(gè)月不滿一年，用人單位與勞動(dòng)者之間未訂立書面勞動(dòng)合同的情形如何處理的規(guī)定
　【相關(guān)案例】
　　第七條
　　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形如何處理的規(guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第八條
　 　【解讀】 本條是關(guān)于職工名冊的內(nèi)容的規(guī)定。
　　第九條
　　【解讀】 本條是關(guān)于連續(xù)工作滿10年的解釋性規(guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第十條
　　【解讀】 本條是關(guān)于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的工作年限和新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法的規(guī)定。
　【相關(guān)案例】
　　第十一條
　 　【解讀】 本條是關(guān)于勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形如何處理的規(guī)定
　　第十二條
　　【解讀】 本條文是關(guān)于公益性崗位不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
　　第十三條
　　【解讀】 本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)
　……
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第二部分 附錄
后記