勞動合同法實施指導

上篇 法律知識與風險防范
第1章 勞動合同訂立（3）
第一節(jié) 法律解讀（3）
勞動合同訂立的主體（3）
勞動合同訂立的原則（4）
勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立（6）
勞動者不訂立書面勞動合同的處理（7）
勞動合同的形式（7）
勞動合同訂立前用人單位必須做的兩項工作（7）
勞動合同訂立時的相關(guān)禁令（9）
勞動合同的內(nèi)容（10）
勞動合同訂立時試用期的約定及適用（11）
勞動合同訂立時違約金的約定（15）
勞動合同訂立時競業(yè)限制條款的約定（16）
勞動合同的期限（18）
勞動合同的生效（21）
勞動合同的無效（21）
勞動合同簽字的程序（25）
勞動合同文本（26）
職工名冊（26）
勞動合同的續(xù)訂（27）
第二節(jié) 勞動合同訂立的風險與防范措施（27）
勞動合同文本不規(guī)范或不交付勞動者的風險（27）
不按規(guī)定簽訂書面勞動合同的風險（29）
不依法訂立無固定期限勞動合同的風險（30）
試用期不符合規(guī)定的風險（32）
扣押勞動者身份證件的風險（33）
收取押金、財物的風險（34）
扣押員工檔案的風險（35）
無效勞動合同的風險（36）
招用未解除勞動關(guān)系的勞動者的風險（37）
第三節(jié) 勞動合同訂立的若干具體問題（38）
1訂立勞動合同時用人單位有權(quán)了解勞動者哪些基本情況？（38）
2 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件指哪些？（39）
3 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工是否應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同？（39）
……
第2章 勞動合同的履行和變更（51）
第一節(jié) 法律解讀（51）
勞動合同履行的定義及特征（51）
勞動合同履行的原則及用人單位的法定義務(wù)（51）
勞動合同履行中勞動標準的執(zhí)行（55）
勞動合同中止履行（55）
勞動合同變更的含義和內(nèi)容（55）
勞動合同變更的條件和原則（56）
勞動合同變更的程序和要求（58）
勞動合同變更需要注意的事項（59）
第二節(jié) 勞動合同履行的風險與防范措施（61）
未及時足額支付勞動報酬的風險（61）
低于最低工資標準支付勞動者工資的風險（62）
安排員工加班不支付加班工資的風險（63）
強迫勞動及勞動條件不安全的風險（64）
第三節(jié) 勞動合同履行和變更的若干具體問題（65）
1 企業(yè)對有過錯的員工可否調(diào)整工作崗位？（65）
2 勞動合同能否中止履行？（65）
3 勞動者工資變動是否要變更勞動合同？（65）
……
第3章 勞動合同解除和終止（68）
第一節(jié) 法律解讀（68）
勞動合同解除的概念與分類（68）
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同（70）
用人單位單方解除勞動合同（73）
用人單位解除不勝任工作員工勞動合同（76）
用人單位解除因病不能從事原工作員工勞動合同（78）
用人單位裁員解除員工勞動合同（80）
用人單位解除勞動合同的限制（82）
用人單位違法解除勞動合同（84）
用人單位解除勞動合同應(yīng)承擔的義務(wù)（84）
解除勞動合同違約金的支付（88）
勞動合同終止的概念（88）
勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別（88）
勞動合同終止的法定條件（89）
勞動合同終止的限制條件（91）
第二節(jié) 勞動合同終止、解除的風險與防范措施（92）
違法終止、解除勞動合同的風險（92）
解除、終止勞動合同不出具證明的風險（96）
第三節(jié) 用人單位解除勞動合同的若干具體問題（97）
1 勞動合同解除分為哪幾種情況？（97）
2 勞動者是否可以任意解除勞動合同？（97）
3 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同有哪些限制？（98）
……
第4章 勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償（107）
第一節(jié) 法律解讀（107）
解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件（107）
解除、終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件（108）
經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法（109）
經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準（109）
經(jīng)濟補償金的支付時間（110）
計發(fā)解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖⒁馐马棧?10）
以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的經(jīng)濟補償（111）
第二節(jié) 勞動合同解除和終止的風險與防范措施（111）
違法終止、解除勞動合同的風險（111）
解除、終止勞動合同不出具證明的風險（115）
解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或物品的風險（116）
第三節(jié) 勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償?shù)娜舾删唧w問題（117）
1 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償？（117）
2 用人單位單方解除勞動合同是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償？（118）
3 勞動者單方解除勞動合同，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？（118）
……
第5章勞 務(wù)派遣和非全日制用工（121）
第一節(jié) 法律解讀（121）
勞務(wù)派遣的定義及特點（121）
勞務(wù)派遣單位（121）
勞務(wù)派遣用工中的三方關(guān)系（122）
確定勞務(wù)派遣用工的崗位和人數(shù)（122）
選擇勞務(wù)派遣單位（122）
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（123）
用工單位應(yīng)當向勞動者承擔的責任和義務(wù)（124）
勞務(wù)派遣關(guān)系的解除（124）
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的問題（125）
非全日制用工（126）
第二節(jié)勞務(wù)派遣用工的風險與防范措施（127）
勞務(wù)派遣用工的風險（127）
第三節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工的若干具體問題（129）
1 企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（129）
2 跨地區(qū)派遣的勞動者應(yīng)執(zhí)行哪個地區(qū)的勞動標準？（130）
3 用人單位怎樣給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資？（130）
……

下篇 管理制度與實施方略
第6章 企業(yè)工會與民主管理（135）
工會和企業(yè)工會的建立（135）
企業(yè)工會在實施《勞動合同法》中的地位和作用（137）
職工代表大會（138）
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及其在企業(yè)的運用（140）
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（142）
集體合同（146）
第7章 企業(yè)勞動規(guī)章制度（156）
企業(yè)勞動規(guī)章的概念與特點（156）
企業(yè)勞動規(guī)章制度的地位和作用（158）
企業(yè)勞動規(guī)章的內(nèi)容（158）
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序（172）
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的要求（175）
企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂（178）
企業(yè)勞動規(guī)章制度不合法的后果（180）
第8章 勞動合同法實施方略（182）
招用員工的行為規(guī)范（182）
招用員工的途徑（182）
擬定招用人員簡章（182）
不得違反禁令（183）
履行相關(guān)手續(xù)（184）
招用16～18周歲的未成年人（184）
招用外國人和港、澳、臺人員（185）
建立職工名冊（185）
就業(yè)登記與備案（185）
員工錄用條件的制定（186）
員工錄用條件的定義（186）
員工錄用條件的內(nèi)容（187）
制定員工錄用條件的注意事項（187）
考勤制度的建立和實施（189）
選擇合適的考勤方式（189）
考勤制度必須有始有終（190）
考勤記錄要清楚完整（190）
考勤結(jié)果要經(jīng)過員工確認（190）
考勤記錄務(wù)必保存完整（191）
切記與考勤相關(guān)的措施（191）
員工工作崗位的調(diào)整（191）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的兩個誤區(qū)（192）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的兩種形式（192）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的程序（193）
企業(yè)對員工崗位調(diào)整不成的處理（193）
企業(yè)調(diào)整員工工作崗位的策略（194）
勞動合同的備案（195）
勞動合同備案的含義（195）
勞動合同備案的內(nèi)容（195）
勞動合同備案的時間和方式（196）
勞動合同備案的要求和注意事項（196）
不按規(guī)定備案的后果（197）
服務(wù)期的約定（197）
服務(wù)期的概念（197）
約定服務(wù)期的條件（197）
服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系（198）
服務(wù)期內(nèi)的員工工資（198）
員工違反服務(wù)期違約金的約定及限制（198）
約定服務(wù)期應(yīng)注意的事項（199）
員工績效考核（200）
績效、績效考核和績效管理（200）
績效考核目標定位（201）
績效考核的原則（202）
績效考核的方法（204）
績效考核周期（205）
績效考核關(guān)系（205）
績效考核標準的制定（206）
績效考核的實施（208）
離職員工的工作交接和不良行為預防（209）
離職員工的工作交接（210）
離職員工不良行為預防（211）
工作場所性騷擾的防范與處理（213）
性騷擾的界定（213）
工作場所性騷擾的表現(xiàn)（214）
工作場所性騷擾的防范（214）
工作場所性騷擾的處理（215）
商業(yè)秘密保護（216）
商業(yè)秘密的定義及內(nèi)容（216）
構(gòu)成商業(yè)秘密的基本要件（218）
非商業(yè)秘密范圍（218）
勞動關(guān)系中商業(yè)秘密泄露的主要途徑（219）
勞動合同中保守商業(yè)秘密條款的約定（219）
員工侵犯商業(yè)秘密行為的判定（222）
善于總結(jié)保護商業(yè)秘密的實踐經(jīng)驗（223）
知識產(chǎn)權(quán)保護（224）
知識產(chǎn)權(quán)的概念和特征（225）
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的類別（227）
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)部保護途徑（227）
知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的補救措施（229）
商業(yè)秘密文件的管理（230）
商業(yè)秘密文件的定義與密級劃分（231）
商業(yè)秘密文件的收發(fā)與保存（231）
商業(yè)秘密文件的查閱與復制（232）
商業(yè)秘密文件的傳遞與攜帶（232）
商業(yè)秘密文件的銷毀（232）
商業(yè)秘密文件管理人員的選用和培養(yǎng)（233）
員工培訓及風險防范（233）
員工培訓風險的表現(xiàn)方式（233）
員工培訓風險的防范措施（234）
培訓協(xié)議的簽訂（236）
簽訂培訓協(xié)議員工的條件（236）
培訓協(xié)議的內(nèi)容（237）
簽訂培訓協(xié)議的注意事項（239）
員工檔案的管理（240）
員工檔案及檔案管理的定義（240）
員工檔案的內(nèi)容（241）
企業(yè)員工檔案管理的職責（241）
員工檔案的收集、保管、移交和銷毀（242）
員工檔案的提供和利用（243）
員工檔案的轉(zhuǎn)遞（244）
員工不滿情緒化解（244）
勞動關(guān)系中容易引起員工不滿的問題（245）
員工不滿情緒的性質(zhì)及特點（246）
化解員工不滿情緒的方法（247）
勞動管理中的員工簽字（248）
需要員工簽字的事項（248）
員工拒不簽字等情形的處理（251）
加班加點的控制（251）
加班加點對企業(yè)勞動權(quán)益損害的表現(xiàn)（252）
企業(yè)可以安排加班加點的情形（253）
控制加班加點的措施（254）
員工職業(yè)安全保護（255）
員工職業(yè)安全保護的概念（255）
員工職業(yè)安全保護的任務(wù)和方針（256）
企業(yè)對員工職業(yè)安全保護的義務(wù)（257）
員工職業(yè)安全保護管理制度（257）
職業(yè)保護技術(shù)規(guī)程（260）
特殊作業(yè)員工的職業(yè)保護（261）
女員工特殊職業(yè)安全保護（262）
未成年員工的特殊職業(yè)保護（263）
勞動爭議的預防（264）
勞動爭議的可預防性（265）
勞動爭議預防的概念及特點（266）
勞動爭議預防的意義（267）
勞動爭議預防的原則（268）
勞動爭議預防措施（269）
勞動爭議舉證與證據(jù)的收集運用（270）
證據(jù)及其特征（271）
證據(jù)的保全與舉證責任（271）
不同勞動爭議案件中證據(jù)的準備及運用（272）
附錄勞動合同法關(guān)鍵詞
勞動合同法關(guān)鍵詞解釋（281）
勞動合同法關(guān)鍵詞索引（319）