羅伊·J·列維奇(Roy J. Lewicki),美國俄亥俄州立大學費雪商學院(Max M. Fisher College of Business)院長,管理學和人力資源教授,著有24部著作,并發(fā)表了大量的學術論文。列維奇教授曾擔任國際沖突管理協(xié)·會(International Association of Conflict Management)主席,以其在談判和沖突解決教學領域所做出的貢獻而榮膺組織行為教育學會(Organizational Behavior Teaching Society)授予的第一屆戴維·布拉·德福杰出教育獎。布魯斯·巴里(Bruce Barry)美國范德堡大學(Vanderbilt Univer-sity)管理學和社會學教授,其關于談判學、影響力、權力與公平的研究見諸于大量的學術期刊和書籍。巴里教授曾擔任國際沖突管理協(xié)·會主席和國際沖突管理學院管理系主任。戴維·M·桑德斯(David M. Saunders)加拿大皇后大學商學院(Queens University)院長,與人合著了若干有關談判、沖突解決以及反映雇員心聲和組織公平方面的著作和文獻。他曾任教于杜克大學(Duke University)、中國人民大學以及位于蒙特利爾和東京的麥吉爾大學(McGill University)。桑德斯教授目前是國際商學院聯(lián)合會(AACSB)的理事會成員,歐洲管理發(fā)展基金會(EFMD)理·事會成員。