勞動(dòng)合同法百問(wèn)

總則
1.為什么要制定勞動(dòng)合同法？
2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？
3.勞動(dòng)合同法適用的范圍有哪些？
4.什么人可以稱為勞動(dòng)者？
5.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？
6.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
7.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的管理是如何要求的？
8.什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制？
勞動(dòng)合同的訂立
9.勞動(dòng)關(guān)系是怎樣建立的？
10.工會(huì)在訂立和履行勞動(dòng)合同中起什么作用？
11.未訂立書(shū)面合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確如何解決？
12.用人單位的告知義務(wù)有哪些？
13.勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有何種告知義務(wù)？
14.用人單位可以扣押勞動(dòng)者證件和要求其提供擔(dān)保嗎？
15.勞動(dòng)合同有哪些種類？
16.法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？
17.勞動(dòng)合同的生效應(yīng)如何確定？
18.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有哪些？
19.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的應(yīng)如何解決？
20.勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期是如何規(guī)定的？
21.勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資是如何規(guī)定的？
22.用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
23.用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
24.用人單位可以要求勞動(dòng)者保守其商業(yè)秘密嗎？
25.用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制嗎？
……
勞動(dòng)合同的履行和變更
勞動(dòng)合同的解除和終止
特別規(guī)定
監(jiān)督檢查
附錄