孫子兵法與求職之道

第一篇　狹路相逢，如何把握職場主動權
一　“十二詭道”在職場上的妙用
二　入職前不可不考慮的5個問題
三　什么樣的人才受人歡迎
四　名企面試看重哪些能力
五　一分鐘搞定面試官的奧妙
六　如何準確捕捉“職場商機”
第二篇　運籌帷幄，如何學會推銷自己
一　如何做到兵貴神速
二　如何寫好個性化的簡歷
三　如何在簡歷中突出工作經歷
四　如何讓簡歷最佳地表現(xiàn)自己
五　如何處理好簡歷中的弱點
六　如何學會網(wǎng)上“直銷”
七　如何寫好個性化的求職信
八　如何讓求職信不辱使命
九　寫求職信的“九條戒律”
十　求職信有哪些寫作要求
十一　如何提高求職信的“含金量”
第三篇　職場逐鹿，這樣面試準不錯
一　職場斗智，如何百戰(zhàn)不殆
二　面試時應樹立何種心態(tài)
三　口語面試究竟有多重要
四　如何挺過職場面試關
五　你知道為啥找不到工作嗎
六　如何走出求職誤區(qū)
第四篇　取勝于形，如何修道保法
一　如何創(chuàng)造有利的勝算機會
二　形體語言對面試有哪些影響
三　語言習慣對應聘者有哪些影響
四　應聘時如何張隱自如
五　女士面試著裝應注意的問題
六　男士面試著裝應注意的問題
七　職場困惑不完全解析
第五篇　審時度勢，如何決勝職場上
一　“奇正”互用的求職奧妙
二　如何克服不健康的求職心理
三　如何出奇制勝贏得崗位
四　擇人任勢，知道被錄用的10種先兆
五　以利動之，教你制勝的“三個法寶”
六　求之于勢，哪類人才更“搶手”
第六篇　避實擊虛，如何不被牽著鼻子走
一　虛實結合，職場取勝的必備法則
二　判斷虛實的幾種方法
三　如何把握職場上的虛虛實實
四　“沖其虛”——如何避市場之缺口
五　面試時，如何破解這些“奇招怪術”
六　解開大學生擇業(yè)困惑的鑰匙
第七篇　短兵相見，如何把握職場戰(zhàn)機
一　如何因勢利導抓住戰(zhàn)機
二　怎樣找準機會談薪酬
三　影響薪酬水平的“五大因素”
四　如何度勢運勢力壓群雄
五　如何贏得外企老板的“芳心”
六　職場上不可忽略的“黃金問題”
第八篇　隨機應變，如何趨利避害
一　如何隨機應變、害中取利
二　巧妙應對面試官的法寶
三　畢業(yè)生，別小瞧干部身份
四　警惕跳槽的“三大陷阱”
五　如何規(guī)避“跳槽”風險
第九篇　職場相敵，如何贏得晉升機會
一　如何“因地制兵、依勢取利”
二　如何把自己鍛造成高端人才
三　如何與外企老板相處
四　如何在外企獲得快速晉升機會
第十篇　因勢利導，如何遠離職場陷阱
一　如何“知彼知己、知天知地”
二　因地地制宜，如何規(guī)劃職業(yè)生涯
三　短兵相見，如何避免上當受騙
四　因勢利導，如何化解16種職場陷阱
五　世界知名企業(yè)的用人法則
六　笑對“裁員”，不退反進的秘訣
第十一篇　絕地反擊，如何職場突圍
一　求職也需“謀略”嗎
二　背水一戰(zhàn)，我這樣打入名企
三　如何決勝于職場之外
四　如何應對，難辦型”考官
五　應聘資料也需保密嗎口
第十二篇　攻城掠地，如何打動“面試官”
一　如何把握好進攻“火候”
二　如何應對刁鉆的“面試官”
三　反客為主的10個漂亮問題
四　如何打破面試僵局
第十三篇　如何減少就業(yè)風險
一　如何規(guī)避就業(yè)風險
二　如何揣摩用人單位的招聘心理
三　這些法律、法規(guī)知識你懂嗎
四　如何解除勞動合同關系
五　解除勞動合同也需承擔責任嗎
六　什么情況下職工可解除勞動合屬
七　職工下岡需哪些程序
八　女職工產假有何規(guī)定