上市公司高管報(bào)酬理論分析與影響因素實(shí)證研究

第一章 選題意義、制度背景與現(xiàn)狀分析
　第一節(jié) 本書的選題意義
第二節(jié) 我國(guó)高管報(bào)酬激勵(lì)的相關(guān)制度背景
第三節(jié) 我國(guó)上市公司高管報(bào)酬的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 高管報(bào)酬的相關(guān)理論和影響因素
第一節(jié) 相關(guān)理論回顧
第二節(jié) 高管報(bào)酬契約的影響因素
第三節(jié) 市場(chǎng)業(yè)績(jī)因素在年薪中存在分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重效率：基于代理理論的檢驗(yàn)
第一節(jié) 經(jīng)典模型下業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重分析
第二節(jié) 高管報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)對(duì)權(quán)重的影響
第三節(jié) 現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)權(quán)重的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 規(guī)模指標(biāo)與高管報(bào)酬：基于經(jīng)理主義和代理理論的檢驗(yàn)
第一節(jié) 來(lái)自于經(jīng)理主義和代理理論的解釋
第二節(jié) 規(guī)模與報(bào)酬關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
第三節(jié) 公司規(guī)模與公司再融資
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 高管層內(nèi)部級(jí)差報(bào)酬的理論和影響因素
第一節(jié) 競(jìng)賽理論和社會(huì)比較理論
第二節(jié) 高管層級(jí)差報(bào)酬的影響因素
第三節(jié) 級(jí)差報(bào)酬與公司未來(lái)業(yè)績(jī)：基于晉升理論的檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 有效激勵(lì)機(jī)制研究
第一節(jié) 基于業(yè)績(jī)指標(biāo)研究的相關(guān)思考
第二節(jié) 基于規(guī)模指標(biāo)研究的相關(guān)思考
第三節(jié) 基于內(nèi)部級(jí)差報(bào)酬研究的相關(guān)思考
第七章 研究結(jié)論和相關(guān)思考
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的研究意義
第三節(jié) 本書的局限性和未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)