勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章 導(dǎo)言
　第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究什么
　第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 研究構(gòu)架
第二章 勞動(dòng)力需求
　第一節(jié) 要素市場上廠商的利潤最大化原則
　第二節(jié) 短期勞動(dòng)力需求曲線
　第三節(jié) 長期勞動(dòng)力需求曲線
　第四節(jié) 勞動(dòng)力的需求彈性
　第五節(jié) 現(xiàn)實(shí)應(yīng)用
第三章 勞動(dòng)力供給
　第一節(jié) 勞動(dòng)力供給方面的基本原理
　第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析
　第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給：貝克爾模型
　第四節(jié) 勞動(dòng)力供給理論的應(yīng)用
第四章 人口、勞動(dòng)參與率與工時(shí)
　第一節(jié) 勞動(dòng)參與率的含義及其衡量
　第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給
　第三節(jié) 工時(shí)的變化趨向
第五章 人力資本理論
　第一節(jié) 人力資本的概念及相關(guān)數(shù)據(jù)
　第二節(jié) 人力資本投資模型
　第三節(jié) 教育投資分析
　第四節(jié) 在職培訓(xùn)
第六章 工資理論
　第一節(jié) 競爭性市場條件下的工資水平
　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡
　第三節(jié) 非完全競爭市場條件下工資的決定
　第四節(jié) 工資差別
第七章 工資水平與勞動(dòng)力資源配置效率
　第一節(jié) 最低工資法
　第二節(jié) 效率工資
第八章 工會(huì)
　第一節(jié) 工會(huì)的概況
　第二節(jié) 工會(huì)的目標(biāo)及其約束條件
　第三節(jié) 集體談判
　第四節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
　第五節(jié) 中外工會(huì)現(xiàn)狀
第九章 勞動(dòng)力流動(dòng)和遷移
　第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的條件與形式
　第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的理論分析
　第三節(jié) 資本與產(chǎn)品流動(dòng)的影響
　第四節(jié) 美國的移民政策與問題
第十章 勞動(dòng)力市場歧視
　第一節(jié) 性別與種族差異
　第二節(jié) 歧視的各種不同的維度分析
　第三節(jié) 勞動(dòng)力市場歧視理論
　第四節(jié) 中國勞動(dòng)力市場的歧視現(xiàn)象
　第五節(jié) 反歧視政策及其問題
第十一章 失業(yè)理論與政策
　第一節(jié) 失業(yè)與失業(yè)率
　第二節(jié) 失業(yè)的類型及原因
　第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
　第四節(jié) 中國現(xiàn)階段的失業(yè)