用證據(jù)說話：勞動爭議官司證據(jù)指導

編寫說明
第一章　勞動爭議官司證據(jù)導讀
　第一節(jié)　證據(jù)種類及相關法律規(guī)定
　第二節(jié)　證明責任
　第三節(jié)　證明標準、證據(jù)能力和證明力
　第四節(jié)　如何運用證據(jù)
　第五節(jié)　法官怎樣認定證據(jù)
第二章　典型案例證據(jù)提示
　第一節(jié)　勞動合同成立及存續(xù)的證據(jù)指導
　　一、仲裁裁決書內(nèi)容為法院審理勞動案件的重要依據(jù)
　　二、勞動合同書是勞動關系存在最直接的證據(jù)
　　三、工資條可以作為勞動關系存在的依據(jù)嗎？
　　四、社會保險繳納記錄可以證明勞動關系存在嗎？
　　五、招工登記表可以證明勞動關系存在嗎？
　　六、提成表可以作為勞動關系存在的依據(jù)嗎？
　 七、擔保書可以作為勞動關系存在的證據(jù)嗎？
　 八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動關系？
　 九、電子郵件可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎？
　十、證人證言可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎？
　 十一、用人單位委托第三方單位與勞動者簽訂合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否要求確認其與用人單位之間存在事實勞動關系并要求用人單位進行賠償？
　十二、與“包工頭”簽訂的勞動合同有效嗎？如何認定勞動關系的存在？
　 十三、領取補助的收條可否作為勞動合同存在的證據(jù)？
　十四、公安機關的詢問筆錄可否成為證明勞動合同關系存在的證據(jù)？
　 十五、到達退休年齡后的勞動者繼續(xù)在原單位工作，不能認定為勞動關系存續(xù)
　第二節(jié)　勞動合同履行、變更爭議證據(jù)指導
　 一、考勤簿是勞動者履行勞動合同的最直接證據(jù)
　二、簽訂的合同能成為完成勞動任務的證據(jù)嗎？
　 三、電子郵件能否作為加班的證據(jù)？
　 四、證人證言能否作為參加工作的證據(jù)？
　五、工作場所的照片能否成為勞動條件惡劣的證據(jù)？
　 六、未送達的拘留證對勞動合同履行的影響
　七、《補充條款》能否成為追索違反服務期約定的違約金的證據(jù)？
　　八、用人單位負責人與勞動者簽訂的協(xié)議能否成為證明勞動合同履行狀況的證據(jù)？
　　九、公司職務任免通知書是變更合同中崗位的直接證據(jù)
　　十、在調(diào)崗調(diào)薪通知書上簽字的效力
　……
第三章　勞動爭議相關法律文書及法律法規(guī)