勞動(dòng)解決爭議

第一篇 勞動(dòng)爭議的受理范圍
　1.勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍包括哪些？
　2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？
　3.與用人單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
　4.在校大學(xué)生與用工單位之間因履行《實(shí)習(xí)期協(xié)議》發(fā)生爭議的，是否屬勞動(dòng)爭議的受理范圍？
　5.已過退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？
　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責(zé)任糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？
　7.用人單位沒有按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位賠償損失？
　8.用人單位錯(cuò)誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導(dǎo)致職工無法辦理提前退休手續(xù)的，用人單位是否應(yīng)賠償職工的養(yǎng)老損失？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理這類案件？
　9.人事檔案保存在單位，是否能據(jù)此確立雙方勞動(dòng)關(guān)系？
　10.勞動(dòng)者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失？
　12.是否能依據(jù)當(dāng)事人雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
　13.試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？
　14.用人單位可以隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎？仲裁時(shí)效
第二篇 仲裁時(shí)效
　1.申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
　2.超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦？
　3.勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的中斷和中止事由有哪些？
　4.反訴的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
　5.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》生效后的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
第三篇　勞動(dòng)爭議過程中的舉證責(zé)任分配
　1.勞動(dòng)爭議中關(guān)于勞動(dòng)者工作是否認(rèn)真由誰證明？
　2.舉證責(zé)任倒置情況下勞動(dòng)者沒有舉證責(zé)任嗎？
　3.勞動(dòng)糾紛中辭職事實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證嗎？
　4.社保繳費(fèi)案件，是否需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證？
　5.辭退違紀(jì)職工仲裁時(shí)用人單位要舉證嗎？
　6.確定勞動(dòng)者工作年限，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　7.因除名決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　8.職業(yè)病診斷過程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任？
第四篇 勞動(dòng)爭議過程中的調(diào)解
第五篇 仲裁之前的準(zhǔn)備工作
第六篇 立案
第七篇 庭審技巧
第八篇 人事爭議
第九篇 工會(huì)在勞動(dòng)爭議中的作用
第十篇 敗訴案例分析
附錄