中國人地戰(zhàn)略管理評論（NO.1）

第一篇 人才戰(zhàn)略管理問題
略論人才工作邁入戰(zhàn)略管理時代
人才戰(zhàn)略管理的三個方向性問題
初論人才和諧開發(fā)余仲華
全球化背景下人才管理的戰(zhàn)略趨向
論中國公務員漢語能力建設
中國農村技術人才開發(fā)研究
中國農村財會人才開發(fā)對策研究
中國人才國際就業(yè)戰(zhàn)略研究
研發(fā)組織中項目負責人管理培訓研究
創(chuàng)新型人才特征及其需求分析
第二篇 區(qū)域人才戰(zhàn)略重點
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略環(huán)境分析
——以北京市朝陽區(qū)為例
區(qū)域人才開發(fā)戰(zhàn)略趨勢分析
——以北京市朝陽區(qū)為例
推行人才區(qū)域激勵實現(xiàn)人才和諧開發(fā)
——北京市朝陽區(qū)“十一五”人才戰(zhàn)略對策研究
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)路徑分析
浙江省創(chuàng)新型人才開發(fā)策略研究
廣東省人才激勵機制狀況分析
廣東人才國際化狀況分析
廣東人才國際化戰(zhàn)略選擇與對策建議
構建廣東人才信用體系研究
廣東高?！叭摺比瞬砰_發(fā)研究
第三篇 戰(zhàn)略制度創(chuàng)新分析
中國人事立法環(huán)境的SWOT分析
中國人事制度復雜化趨勢分析
中國公眾參與政務理論及其方式探析
論政府績效評估的立法問題
政府績效評估的依據(jù)與主體分析
第四篇 事業(yè)單位改革戰(zhàn)略
中國事業(yè)單位改革的基本對策分析
事業(yè)單位社會保障制度改革狀況分析
——以廣東省為例
事業(yè)單位社會保障制度改革思路與對策研究
——以廣東省為例
第五篇 熱點問題調查研究
中國研究生準就業(yè)現(xiàn)象探析
中國槍手現(xiàn)象分析
——以首都七所高校調查為例
后記