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內(nèi)容簡介

　　為了使廣大讀者準確理解我國法律的具體內(nèi)容和司法適用，使司法和執(zhí)法工作者便于準確理解法律、法規(guī)和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們特組織了法律界、司法界的有關(guān)專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實用性很強的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質(zhì)和法律意識。此套叢書具有以下主要特點：第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規(guī)成千上萬，給公民學(xué)法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產(chǎn)、生活息息相的的典型經(jīng)典案例進行逐一詳細的解說。第二，案便內(nèi)容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有羅高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。第三，安案例的獨創(chuàng)性。叢書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合。

作者簡介

　　梅新和律師，畢業(yè)于武漢大學(xué)、北京大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。該律師多年從事法律工作，先后擔(dān)任多家大型公司長年法律顧問。在房地產(chǎn)和公共工程領(lǐng)域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，曾多次參與辦理了房地產(chǎn)項目的開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、投資、融資，起草樓宇預(yù)售、買賣、按揭的法律文件，辦理樓宇預(yù)售、買賣及按揭登記手續(xù)，參與房地產(chǎn)項目的談判及相關(guān)法律文件的起草、審查及物業(yè)管理方面的法律業(yè)務(wù)。在公司法律事務(wù)、訴訟等業(yè)務(wù)領(lǐng)域中具有豐富的辦案經(jīng)驗和較深的理論研究，尤其擅長為公司提供完善的專項勞動（工傷糾紛）規(guī)章管理制度法律服務(wù)，對公司的簽約合同進行事前調(diào)查、審查、修改，事后追蹤、管理的法律服務(wù)，對公司的重大決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對公司的應(yīng)收賬款（債權(quán)債務(wù)）或不良資產(chǎn)有豐富的處理、處置經(jīng)驗和豐富有效的辦案策略、方法，并為公司企業(yè)提供全面的資信調(diào)查、信用管理風(fēng)險控制等公司法律事務(wù)。在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域中出版學(xué)術(shù)著作成果有：《商品房買賣操作實務(wù)》、《房屋租賃操作實務(wù)》、《物業(yè)管理操作實務(wù)》、《房屋拆遷安置操作實務(wù)》、《房屋質(zhì)量與房屋裝修糾紛操作實務(wù)》、《合同糾紛操作實務(wù)與案例精析》、《勞動合同操作實務(wù)與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實務(wù)與案例精析》、《民事訴訟操作實務(wù)與案例精析》等20余本專業(yè)法學(xué)著作，并在中國律師網(wǎng)、《人民法院報》上發(fā)表多篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

圖書目錄

第一部分　實務(wù)問答
　1.勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當享有哪些知情權(quán)？
　2.用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？
　3.何謂勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)當遵循哪些原則？
　4.勞動合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？
　5.勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當注意哪些問題？
　6.在職工個人與單位簽訂勞動合同中，工會起到什么作用？
　7.事業(yè)單位在編制外招用勞動者是否需要簽訂勞動合同？
　8.用人單位是否應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同？
　9.單位在新職工到崗后一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定？
　10.關(guān)于勞動合同的期限法律是如何規(guī)定的？
　11.無固定期限合同是否就是通常所說的固定工？
　12.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？
　13.我國勞動合同法對勞動試用期間的期限及其工資待遇是如何規(guī)定的？
　14.何謂勞動者的服務(wù)期？其年限是如何確定的？
　15.用人單位提供符合什么條件的培訓(xùn)才允許與勞動者簽訂服務(wù)期條款？
　16.用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期？
　17.勞動者違反服務(wù)期約定是否要向用人單位支付違約金？
　　18.何謂商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”？
　19.何謂競業(yè)限制？其人員范圍是哪些？
　20.用人單位要求與勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議是否應(yīng)當對勞動者給予補償？
　21.勞動者違反競業(yè)限制約定是否應(yīng)當向用人單位承擔(dān)違約金？
　22.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)從何時開始計算？
　23.勞動合同中未約定勞動報酬，勞動者應(yīng)如何取得勞動報酬？
　24.何謂無效勞動合同？應(yīng)當由何部門予以確認？
　25.合同中關(guān)于合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育約定是否有法律效力？
　26.無效合同的法律后果是什么？
　27.因用人單位的原因訂立無效合同對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
　28.如何處理無效勞動合同？
　29.什么是勞動合同的變更？
　30.用人單位分立合并或名稱變更后是否影響勞動合同繼續(xù)履行？
　……
第二部分　案例現(xiàn)場
第三部分　法律法規(guī)
后記