農(nóng)民外出務(wù)工法律指南

1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害？
2.外出務(wù)工需要具備什么條件？出行前需要帶好哪些證件？
3.常見(jiàn)的就業(yè)陷阱有哪些？如何識(shí)別中介陷阱？
4.如何看待“就業(yè)歧視”現(xiàn)象？法律如何保護(hù)“就業(yè)平等權(quán)”？
5.什么樣的內(nèi)部規(guī)章制度才合法有效？?jī)?nèi)部規(guī)定能否阻止職工跳槽？
6.何為勞動(dòng)者的基本權(quán)利？勞動(dòng)者的基本權(quán)利主要包括哪些方面？
7.常見(jiàn)的工資制度有哪些？什么情況下用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資？
8.什么情況下用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？如何確定加班加點(diǎn)待遇？
9.勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象包括哪些？農(nóng)民工是否屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍？
10.勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)還可以約定哪些事項(xiàng)？
11.哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
12.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)怎么辦？
13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14.試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？
15.勞動(dòng)合同期限有哪幾種？如何確定勞動(dòng)合同期限？
16.什么情形下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除或變更？
17.什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同有何關(guān)系？
18.勞動(dòng)者有保守商業(yè)秘密的法定義務(wù)嗎？侵犯商業(yè)秘密案的舉證責(zé)任一般應(yīng)由哪方承擔(dān)？
19.缺乏補(bǔ)償對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效？
20.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否需承擔(dān)違約責(zé)任？什么情形下解除合同不必承擔(dān)責(zé)任？
21.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定又如何支付？
22.工會(huì)在勞動(dòng)者就業(yè)中有何重要作用？
23.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位在什么情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
24.什么是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25.勞動(dòng)監(jiān)察主要監(jiān)察哪些事項(xiàng)？對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的常見(jiàn)處罰有哪些？
26.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
27.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過(guò)程應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
28.支付令能否成為追薪的有力武器？
附錄：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法