案例解析勞動爭議調解仲裁法

第一章總則
　[第一條]　《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是單方保護勞動者，還是平等保護雙方當事人?／1
　[第二條]　《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些爭議?／4
　[第三條]　解決勞動爭議應遵循哪些原則?／10
　[第四條]　勞動爭議發(fā)生后當事人可以通過協(xié)商或請別人從中斡旋進行和解嗎?／16
　[第五條]　我國勞動爭議解決途徑共有哪幾種?／18
　[第六條]　審理勞動爭議案件時，在什么情況下適用舉證責任倒置原則?／22
　[第七條]　集體爭議當事人可以推選代表參加仲裁活動嗎?／25
　[第八條]　什么是協(xié)調勞動關系的三方機制?／27
　[第九條]　企業(yè)的哪些侵權行為也可以通過行政執(zhí)法的方式予以糾正?／29
第二章調解
　[第十條]　可以對勞動爭議實施調解的調解組織有哪些?／33
　[第十一條]　勞動爭議調解員應具備的條件和素質?／35
　[第十二條]　當事人申請調解可以采用什么形式?口頭形式。還是書面形式?／37
　[第十三條]　調解組織可采用什么調解方式化解勞動爭議?／42
　[第十四條]　經調解組織調解后達成的協(xié)議具有什么樣的法律效力?／45
　[第十五條]　經調解組織調解后達成的協(xié)議是否具有強制執(zhí)行力?／49
　[第十六條]　在什么情況下，員工可持調解協(xié)議向法院申請支付令?／52
第三章仲裁
　第一節(jié)一般規(guī)定／56
　[第十七條]　勞動爭議仲裁委員會的設立原則是什么?／56
　[第十八條]　各地的勞動爭議仲裁工作應由哪個部門進行指導?／59　
　[第十九條]　勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的?職責是什么?／61
　[第二十條]　勞動爭議仲裁員的任職條件是什么?／65
　[第二十一條]　勞動爭議仲裁管轄是怎樣規(guī)定的?／67
　[第二十二條]　勞務派遣員工與單位的勞動爭議，應由誰作為被訴人?／71
　[第二十三條]　什么人可以作為第三人參加到勞動爭議仲裁活動中?／76
　[第二十四條]　委托權限在仲裁代理活動中起什么作用?／78
　[第二十五條]　什么是法定代理和指定代理?／82
　[第二十六條]　涉及哪些因素的仲裁案件不公開審理?／85
　第二節(jié)　申請和受理／87
　[第二十七條]　勞動爭議申請仲裁時效是怎樣規(guī)定的?／87
　[第二十八條]　勞動爭議仲裁申請書應當寫明哪些事項?／92
　[第二十九條]　面對仲裁委員會不予受理或逾期未做出受理決定的案件，當事人該怎么辦?／95
　[第三十條]　怎樣寫仲裁答辯書?／99
　第三節(jié)開庭和裁決／102
　[第三十一條]　仲裁庭有哪些組成形式?／102
　[第三十二條]　受理仲裁申請后的幾日內，應將仲裁庭的組成告知當事人?／106
　[第三十三條]　出現(xiàn)哪些情形時，仲裁員應該回避?／108
　[第三十四條]　因謀取私利而枉法裁決的仲裁員將受到何種法律制裁?／111
　[第三十五條]　當事人在什么情況下，可以請求延期開庭?／114
　[第三十六條]　在何種情況下，仲裁庭可以做出視為撤回仲裁申請或者缺席裁決的處理?／117
　[第三十七條]　如何確定鑒定機構及鑒定人怎樣參加開庭?／121
　[第三十八條]　仲裁員應怎樣組織當事人進行質證和辯論?／124
　[第三十九條]　對于由用人單位掌握或管理的證據，員工還負舉證責任嗎?／130
　[第四十條]　仲裁開庭情況應該怎樣記入筆錄?／138
　[第四十一條]　申請勞動爭議仲裁后自行和解的，可以撤訴嗎?／147
　[第四十二條]　調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭該怎么辦?／150
　[第四十三條]　仲裁機構對勞動爭議案件的審理工作應該在多長時間內結束?／157
　[第四十四條]　哪些案件可以裁決先予執(zhí)行?／161
　[第四十五條]　仲裁庭組成人員對裁決意見不統(tǒng)一時，裁決應怎樣做出?／164
　[第四十六條]　仲裁裁決書應包括哪些內容?／169
　[第四十七條]　哪些案件是“一裁終局”的?／175
　[第四十八條]　“一裁終局”的案件對勞動者不終局嗎?／179
　[第四十九條]　哪些仲裁裁決可以向法院申請撤銷?／182
　[第五十條]　對仲裁裁決不服的，應當在多少天內向法院提起訴訟／186
　[第五十一條]　一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人該怎么辦?／190
第四章附則
　[第五十二條]　事業(yè)單位聘用人員發(fā)生的勞動爭議應根據什么原則進行處理?／194
　[第五十三條]　當事人提起勞動爭議仲裁申請，需要事先繳納仲裁費嗎?／196
　[第五十四條]　《勞動爭議調解仲裁法》自何時起施行?／199
附錄
　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法／202
　勞動爭議仲裁常用文書參考樣本／212