管理層權力薪酬激勵與績效：基于中國證券市場的理論與實證研究

第一章 引言
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 本書結構
第二章 理論與文獻基礎
第一節(jié) 企業(yè)契約理論
第二節(jié) 薪酬契約的管理層權力理論
第三章 制度背景分析與理論預期
第一節(jié) 我國企業(yè)管理層激勵制度的演進
第二節(jié) 對我國上市公司管理層權力的理論分析
第三節(jié) 公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵的影響分析
第四節(jié) 我國管理層權力對薪酬激勵影響的理論預期
第四章 管理層權力與貨幣薪酬
第一節(jié) 管理層權力的指標選擇
第二節(jié) 影響管理層貨幣薪酬的因素
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 管理層權力影響貨幣薪酬的實證檢驗
第五章 管理層權力與貨幣薪酬動機的盈余管理
第一節(jié) 管理層權力與薪酬動機盈余管理關系的理論分析
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證檢驗
第六章 管理層權力與股權激勵
第一節(jié) 管理層權力對股權激勵的影響
第二節(jié) 對我國管理層權力影響股權激勵的理論分析
第三節(jié) 實證檢驗
第七章 管理層權力與在職消費
第一節(jié) 管理層權力對在職消費影響的理論分析
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證檢驗
第八章 管理層權力與薪酬差距
第一節(jié) 薪酬差距理論與文獻綜述
第二節(jié) 對我國管理層權力影響薪酬差距的理論分析
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證檢驗
第九章 管理層權力與公司治理環(huán)境
第一節(jié) 研究目的與研究設計
第二節(jié) 管理層權力型企業(yè)的治理特征分析
第三節(jié) 公司治理對管理層薪酬影響的實證檢驗
第十章 主要結論與局限性
第一節(jié) 主要結論與建議
第二節(jié) 局限性與未來研究方向
參考文獻
后記
續(xù)后記