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內(nèi)容簡介

　　勞動爭議處理制度是勞動法律體系中的一項重要制度，自新中國成立之始，我國即建立了這一制度?！拔母铩逼陂g，整個法律制度體系包括這一制度都遭到極大的破壞。1987年，我國勞動爭議處理制度得到恢復，并逐步頒布了有關勞動爭議處理的法律法規(guī)和規(guī)章。1993年國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和1994年《勞動法》的頒布，為這一制度的建立與逐步完善以及勞動爭議的處理提供了法律依據(jù)。勞動爭議處理制度在20年的發(fā)展完善中，形成了特有的處理勞動爭議的程序，特別是勞動爭議的調(diào)解工作在20年的勞動爭議處理工作中占據(jù)了極為重要的地位，發(fā)揮了非常重要的作用。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議的調(diào)解，特別是仲裁作了明確規(guī)定。它的制定和頒布，對規(guī)范、指導勞動爭議調(diào)解、仲裁工作，將起到重要的推動作用。本書從筆者多年從事工會法律工作和參與立法工作的親身感受，論及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》法律條款中所表達的含義及其要點和難點，對于廣大勞動者、律師、工會組織運用這部法律依法維護勞動者的權益盡一點微薄之力。由于該法與工會多年的勞動爭議處理工作相比有了較大的改變，加之筆者尚難準確預測這種改變所引導的勞動爭議處理制度的發(fā)展趨向，在文字中肯定會有不足之處。

作者簡介

暫缺《解讀與應用指南》作者簡介

圖書目錄

第一編《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀
1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法過程是怎樣的？
2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是什么？
3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍有哪些？
4.處理勞動爭議應當堅持的原則有哪些？
5.什么是勞動爭議的協(xié)商？
6.勞動爭議的處理程序有哪些？
7.在勞動爭議中雙方當事人應當如何承擔證明責任？
8.在共同勞動爭議中當事人應當如何參加調(diào)解仲裁活動？
9.什么是勞動關系三方機制？在勞動爭議處理中怎樣發(fā)揮作用？
10.用人單位有什么情形時勞動者有權要求勞動行政部門處理？
11.勞動爭議發(fā)生后當事人可以向哪些組織申請調(diào)解？
12.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣組成的？
13.勞動爭議調(diào)解員應當具備什么條件？
14.調(diào)解組織怎樣接受勞動爭議當事人的申請？
　15.調(diào)解勞動爭議應當遵循的原則是什么？
　16.調(diào)解達成協(xié)議后應當履行哪些手續(xù)？
　17.達成調(diào)解協(xié)議后當事人反悔或者不履行的怎么辦？
　18.當事人持哪些調(diào)解協(xié)議可以向人民法院申請支付令？
　19.勞動爭議仲裁委員會應當怎樣設立？
　20.勞動行政部門在勞動爭議處理工作中的職責是什么？
　21.勞動爭議仲裁委員會的組成有什么規(guī)定？
　22.勞動爭議仲裁委員會履行的職責有哪些？
　23.仲裁員應當符合什么條件？
　24.勞動爭議仲裁委員會怎樣管轄勞動爭議案件？
　25.不在同一區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會應當怎樣劃分管轄？
　26.怎樣確定勞動爭議案件的當事人？
　27.什么是勞動爭議案件的第三人？怎樣參加仲裁活動？
　28.當事人怎樣委托代理人參加仲裁活動？
　29.喪失或者部分喪失民事行為能力勞動者的仲裁活動怎樣確定代理人？
　30.勞動爭議仲裁應注意哪些事項？
　31.勞動爭議的仲裁時效應當怎樣計算？
　32.勞動爭議仲裁時效終止的條件是怎樣的？
　33.因拖欠或者未足額支付勞動報酬爭議申請仲裁超過時效時能否不再支付？
　……
第二編　勞動爭議調(diào)解與訴訟知識勞動爭議調(diào)解
第三編　勞動爭議案例分析勞動關系方面的爭議
附：勞動爭議處理法律法規(guī)和規(guī)章