態(tài)度決定高度（修訂版）

第1章 成功要靠巧力，而不只是辛苦
　年輕升職者一定要有“4E品質(zhì)”
　全力尋求比薪水更重要的東西
　目標(biāo)越明確，成功的機(jī)會(huì)越大
　21世紀(jì)最巧妙的職場(chǎng)成功法則
　你想不升職都很難
　贏得高薪的唯一途徑
　想辦法將壞消息變成好消息
　強(qiáng)壯的兔子強(qiáng)于瘦弱的老虎
　時(shí)刻牢記要事第一
　成功屬于懂得辦公室政治的人
　用鐵一般的事實(shí)爭(zhēng)取加薪
　老板從不信任小聲發(fā)言的員工
　最不受老板歡迎的6種員工
　隨時(shí)隨地輕松減壓的小秘訣
第2章 客戶的心情決定你的“薪情”
　關(guān)于說服力的最核心法則
　你必須擁有最強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)激情
　想方設(shè)法成為客戶的“自己人”
　用傳道士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶
　21世紀(jì)最偉大的客戶服務(wù)理念
　迅速加薪升職的最簡(jiǎn)單秘訣
　無往不利的客戶服務(wù)策略
　你必須把客戶的利益放在第一位
　你絕對(duì)不可錯(cuò)過的一個(gè)機(jī)遇
　客戶是公司的衣食父母
第3章 所有加薪升職王都是創(chuàng)新狂
　玩轉(zhuǎn)“注意力經(jīng)濟(jì)”的秘訣
　做一個(gè)“創(chuàng)造性竊取高手”
　巧妙“利用”比爾·蓋茨
　從不失敗是最可怕的失敗
　停止創(chuàng)新等于自尋死路
　想成功就要善于思考
　每天積極運(yùn)用你的大腦
　索尼公司創(chuàng)始人的創(chuàng)新理念
　不要局限于你自己的價(jià)值觀
第4章 做一些別人想都不敢想的事
　循規(guī)蹈矩的人注定一生無所作為
　老板最欣賞充滿雄心壯志的員工
　老板最討厭唯唯諾諾的員工
　只有敢作敢為，才能“薪滿意足”
　機(jī)會(huì)青睞那些勇于付出的人
　謹(jǐn)小慎微的策略是最危險(xiǎn)的策略
　你的激情和膽識(shí)是無價(jià)之寶
第5章 經(jīng)營(yíng)你的人脈
　建立“強(qiáng)力10人內(nèi)部圈”
　美國總統(tǒng)的人脈經(jīng)營(yíng)成功法則
　你必須經(jīng)常反思的一個(gè)問題
　誠信是成功的第一通道
　每天巧妙贊美6個(gè)人
　你必須深刻了解人的本性
　威力無窮的社交智慧
　全力尋求能夠幫助別人的機(jī)會(huì)
第6章 追求卓越無極限
　像老板一樣對(duì)公司高度負(fù)責(zé)
　和你的團(tuán)隊(duì)伙伴一起快速成長(zhǎng)
　不斷挑戰(zhàn)極限
　比爾·蓋茨的休假紀(jì)錄
　沒有信心的人一定會(huì)輸
　沒有耐心的人沒有出頭之日
　不學(xué)習(xí)就出局，沒有第三種可能
　學(xué)習(xí)能力要比專業(yè)基礎(chǔ)更重要
　你的知識(shí)也會(huì)過期變質(zhì)
　不斷提升你自己的身價(jià)
　有些事情晚一步就會(huì)錯(cuò)過一個(gè)時(shí)代
　不達(dá)目的誓不罷休
　世界上沒有什么事是不可能的
第7章 當(dāng)你跨入管理層之后
　管理者必須遵守的行為準(zhǔn)則
　管理者千萬不要事必躬親　
　巧妙激勵(lì)你的下屬
　想方設(shè)法激活下屬的潛能
　美國總統(tǒng)的“肥皂水”智慧
　沒有激情的管理者沒有未來
　世界上最偉大的資源就是人才
　管理者必須善于果斷決策
　管理游戲就是心理戰(zhàn)爭(zhēng)
　你的情商決定你事業(yè)的成敗