辦理勞動爭議案件法律依據(jù)

　　本分冊《辦理勞動爭議案件法律依據(jù)》，收錄了處理勞動爭議適用的法律、法規(guī)和部門規(guī)章以及具體適用法律過程中的疑難點，在編輯上主要突出了實用性、時效性和便捷性，全書共分為兩個部分。第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結歸納出容易出現(xiàn)勞動爭議的條文，鏈接相關法律文件，為讀者指明處理該類爭議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關勞動爭議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關程序規(guī)定，更快更好地解決勞動爭議，維護勞動關系雙方當事人的合法權益。第二部分為配套法律依據(jù)，為便于讀者查找和使用，本書將收錄的法律法規(guī)分為七類。第一類“勞動合同爭議”，主要收錄了《中華人民共和國勞動合同法》。由于經(jīng)濟生活中勞動關系的復雜多變，勞動法中關于勞動合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動合同導致的事實勞動關系大量存在，用人單位在招工時扣押勞動者證件、財物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動合同導致的爭議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動合同法明確了勞動合同制的適用范圍，完善了勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動合同的訂立，是處理勞動合同爭議的重要依據(jù)。第二類“工作時間和休假爭議”，收錄了職工工作時間、帶薪年休假、年節(jié)及紀念日放假等方面的規(guī)定。第三類“勞動報酬爭議”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會保險方面的規(guī)定。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權利，用人單位應當按照有關規(guī)定，及時、準確、足額地向勞動者支付報酬，不得克扣或拖欠勞動者工資。第四類“社會保險”，社會保險是對勞動者的重要保障，本書收錄了工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等方面的規(guī)定。本書將《關于實施（工傷保險條例）若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對《工傷保險條例》對應條文的注解，方便讀者查閱。第五類“勞動安全和保護”，勞動安全事關職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律文件對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權利和義務、生產(chǎn)安全事故的應急救援和調查處理等方面進行了規(guī)范；此外還收錄了關于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，其中專門收錄了《體力勞動強度分級》，讀者可對照該標準了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動范圍。第六類“職業(yè)培訓和離職爭議”，本書收錄了就業(yè)促進、就業(yè)服務管理、職工培訓及檔案管理方面的法律文件。對職工離職方面可能會涉及的保守商業(yè)秘密的爭議，除《中華人民共和國反不正當競爭法》對其作出規(guī)定外，《中華人民共和國勞動合同法》也有針對其的專門規(guī)定。第七類“調解、仲裁與訴訟”，是解決勞動爭議的方法，收錄的是與勞動爭議調解、仲裁、訴訟相關的法律文件。關于勞動爭議調解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。發(fā)生勞動爭議，當事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在附錄中，本書收錄了《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》（勞社部發(fā)[2007]41號），幫助讀者掌握勞動和社會保障方面被廢止、擬修訂以及現(xiàn)行仍有效的規(guī)章。此外，還收錄了《勞動爭議調解申請書》、《勞動爭議仲裁申訴申請書》、《民事起訴狀》、《工傷認定申請表》、《勞動能力鑒定、確認申請表》五個實用文書，供讀者參考使用。

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