職場夢(mèng)魘

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究方法
1.3 結(jié)論
第2章 職場性騷擾的危害與影響
2.1 職場性騷擾問題的嚴(yán)重性
2.1.1 來自國際上的報(bào)道
2.1.2 中國性騷擾嚴(yán)重性的調(diào)查
2.2 受害人的夢(mèng)魘——職場中的弱勢(shì)群體
2.2.1 性騷擾的影響
2.2.2 職場中的弱勢(shì)群體
2.3 雇主損失與社會(huì)成本
第3章 性騷擾的不可避免性——社會(huì)心理學(xué)根源
3.1 馬斯洛理論的引入——支配論
3.2 麥金農(nóng)的性別歧視理論
3.2.1 歧視概念的兩種原則：差異模式與不平等模式
3.2.2 （Catharine A. Mac Kinnon）麥金農(nóng)的不平等理論
第4章 性騷擾的法律概念
4.1 性騷擾與職場性騷擾
4.1.1 辭源與定義
4.1.2 性騷擾的性質(zhì)
4.2 性騷擾的構(gòu)成要件與法定要素
4.2.1 性騷擾的構(gòu)成要件
4.2.2 性騷擾法定要素：基于性別的違背當(dāng)事人意愿的性本質(zhì)行為
4.3 我國臺(tái)灣地區(qū)“性騷擾防治法案”對(duì)性騷擾的定義
4.4 性別騷擾、性誘惑、性賄賂、性要挾與性
第4章 性騷擾的法律概念
第5章 性騷擾行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之爭議——合理人標(biāo)準(zhǔn)？合理女性標(biāo)準(zhǔn)？
第6章 美國職場性騷擾法律制度解析
第7章 歐洲聯(lián)盟與其他國家和地區(qū)職場性騷擾防治制度
第8章 中國職場性騷擾防治立法前瞻
參考文獻(xiàn)