勞動爭議75案

一、勞動關(guān)系的認定
　沒有簽訂勞動合同，如何認定勞動關(guān)系？
　如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？如何適用法律？
　如何區(qū)分勞動者另行就職是解除勞動關(guān)系還是受單位派遣？
　企業(yè)改制是否影響勞動關(guān)系？勞動者與被派遣單位能否建立勞動關(guān)系？
　出租車司機與運營公司是勞動關(guān)系還是承包關(guān)系？
　用人單位聘用退休人員，建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？勞動報酬如何確定？
　勞動者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議應(yīng)如何處理？
　勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，如何認定勞動關(guān)系是否存在？
　沒有勞動合同，只有人事關(guān)系的存檔協(xié)議，如何認定是否存在勞動關(guān)系？
　勞動者持偽造學歷應(yīng)聘并簽訂勞動合同，如何認定雙方責任？
　解除勞動合同時勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金？
　企業(yè)改制后是否需要重新訂立勞動合同？
　超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動關(guān)系？
　未約定勞動合同期限可否約定試用期？
　用人單位在簽訂勞動合同前向勞動者收取的培訓費、風險基
　金、抵押金屬于什么性質(zhì)？不繳納這些費用是否影響勞動合同成立？
　勞動者實際人職的時問與勞動合同簽訂的時間不一致的，應(yīng)如何認定？
　在職研究生是否具有勞動者的主體資格？
　簽訂無固定期限勞動合同需具備哪些條件？
二、勞動合同的效力
　勞動者可否與兩個用人單位建立雙重勞動關(guān)系？勞動合同無效
　時勞動報酬如何計算？
　無效勞動合同的確認標準及其處理方法
三、勞動合同的履行
　如何認定用人單位考核制度的合法性？
　如何認定用人單位變動勞動者工作崗位的正當性？
　勞動合同是否適用合同相對性原則？勞動者作為善意第三人能
　否主張勞動報酬？
　勞動合同約定的違約金有無上限？
　用人單位的規(guī)章制度未向勞動者公示，能否對勞動者發(fā)生效力？
　用人單位以不勝任工作為由變換勞動者工作崗位的，如何認定“不勝任工作”？
　用人單位針對勞動者作出的職位任免決定是否屬于法院的受理范圍？
四、勞動關(guān)系的解除與終止
　勞動者單方解除勞動合同有沒有條件限制？
　勞動者于勞動合同期限內(nèi)與用人單位簽訂的“委托經(jīng)營合同”
　性質(zhì)如何認定？勞動者提前解除勞動合同的，用人單位是否有權(quán)向勞動者追索違約金？
　試用期解聘是否有條件限制？
　勞動者被迫提前解除勞動關(guān)系是否應(yīng)受到補償？
　用人單位與勞動者就解除勞動合同條件達成協(xié)議，雙方可否主張該協(xié)議無效或變更？
　如何認定勞動者的行為是否違反用人單位勞動紀律？
　用人單位與勞動者補簽勞動合同，但雙方達不成一致的，可否解除勞動關(guān)系？
　工傷職工能否單方解除勞動合同？
　無固定期限的勞動合同能否提前解除？
　用人單位降低工資標準勞動者能否解除勞動合同？
　用人單位收取離職違約金后能否將勞動者除名？
　用人單位違約在先勞動者是否需承擔離職違約金？
　勞動者領(lǐng)取解除勞動合同經(jīng)濟補償金的行為是否表示對解除勞動合同通知書的認可？
　勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可否解除勞動合同？是否還須支付經(jīng)濟補償金？
　未經(jīng)法定程序送達的解除勞動合同通知能否發(fā)生法律效力？　
　開除決定是否必然終止勞動關(guān)系？
　勞動合同終止日期如何確定？
五、勞動報酬
　用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動者工資，是否屬于變更勞動合同？
　提成是否屬于工資范疇？勞動者應(yīng)如何用人單位主張?zhí)岢傻臋?quán)利？
　如何計算勞動者的加班工資？
六、勞動保險
　工傷保險待遇與人身損害賠償是否可以兼得？
　終止或解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由何人承擔工傷保險責任？
　《工傷保險條例》是否適用于雇傭關(guān)系？
　用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可否解除勞動合同？
　社會保險能否折合成現(xiàn)金支付？
七、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
　員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
　勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔什么法律責任？
　勞動者的保密義務(wù)是否有期限？能否約定競業(yè)禁止補償金在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付？
八、檔案保管與移轉(zhuǎn)
　解除勞動合同后用人單位不及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案應(yīng)承擔什么責任？
九、婦女、兒童權(quán)益保護
　女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動合同？用人單位是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金？
　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能否與其終止勞動合同？
　用人單位使用童工致傷、致殘的，應(yīng)如何承擔賠償責任？
十、醫(yī)療期
　如何認定醫(yī)療期？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享有何種權(quán)利？
　患精神疾病勞動者醫(yī)療期與勞動合同到期應(yīng)如何計算？
十一、人事爭議
　人事爭議案件中當法院受案范圍與仲裁受理范圍不一致時，應(yīng)如何處理？
　如何確認人事關(guān)系的延續(xù)或者變更？
　工作人員辭職，但用人單位未辦理相關(guān)手續(xù)的，是否導致辭職無效？
　如何區(qū)分人事關(guān)系與勞動關(guān)系？
十二、退休爭議
　勞動者如何主張退休待遇？
　用人單位未及時辦理退休職工轉(zhuǎn)出手續(xù)，是否應(yīng)賠償相應(yīng)的損失？
　超過法定退休年齡退休的職工能否要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金？
十三、勞動爭議案件的訴訟時效
　勞動爭議仲裁時效可否延長？
十四、勞動爭議案件的證據(jù)及舉證責任
　網(wǎng)上電子記錄的證據(jù)效力
　如何認定公司董事長簽批文件的法律效力？
　勞動爭議案件中，哪些情形下用人單位承擔舉證責任？
　勞動者自動離職的舉證責任由用人單位承擔
　單位負責人員的意思表示能否代表單位？
　在提成工資爭議案件中舉證責任應(yīng)如何分擔？
　勞動者主張加班工資應(yīng)承擔舉證責任