人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)

1  人力資源管理緒論
  本章導(dǎo)讀
  1．1  人力資源管理和組織效能
  1．2  平等就業(yè)機(jī)會(huì)：法律環(huán)境
  1．3  人力資源管理熱點(diǎn)
2  工作分析和工作設(shè)計(jì)
  本章導(dǎo)讀
  2．1  工作分析和工作設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介
  2．2  工作設(shè)計(jì)的社會(huì)技術(shù)方法
  2．3  創(chuàng)建健康工作場(chǎng)所的障礙
3  招聘
  本章導(dǎo)讀
  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘廣告和組織的自我展示
4  員工甄選
  本章導(dǎo)讀
  4．1  選擇員工的一般標(biāo)準(zhǔn)
  4．2  員工甄選的若干方法
  4．3   多標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體決議法在員工甄選中的應(yīng)用
5  員工培訓(xùn)
  本章導(dǎo)讀
  5．1  員工培訓(xùn)概要
  5．2  培訓(xùn)方法
  5．3  員工在培訓(xùn)效果預(yù)評(píng)中的作用
6  職業(yè)生涯管理
  本章導(dǎo)讀
  6．1  職業(yè)生涯管理概要
  6．2  職業(yè)生涯階段
  6．3  工作中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)行為對(duì)職業(yè)生涯的影響
7  績(jī)效考核
  本章導(dǎo)讀
  7．1  績(jī)效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循環(huán)坐標(biāo)法在人事評(píng)估系統(tǒng)構(gòu)建中的應(yīng)用
8  薪酬
  本章導(dǎo)讀
  8．1  不斷改進(jìn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
  8．2  委托福利計(jì)劃
  8．3  人們關(guān)于薪酬問(wèn)題的言行差異
9  員工關(guān)系
  本章導(dǎo)讀
  9．1  員工關(guān)系中的紀(jì)律
  9．2  工會(huì)運(yùn)動(dòng)
  9．3  基于勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系探討
第二部分  專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)信息
  1  專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊
  2  專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議與組織
  3  專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)網(wǎng)站
第三部分  專(zhuān)業(yè)詞匯
REFERENCES