行政管理學(xué)

序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 行政管理學(xué)研究
一、行政管理學(xué)的概念
二、行政管理學(xué)的學(xué)科體系
第二節(jié) 西方行政管理學(xué)的演進(jìn)
一、行政管理學(xué)的興起
二、行政管理學(xué)的發(fā)展階段
第三節(jié) 中國(guó)行政管理的理論與實(shí)踐
一、我國(guó)行政學(xué)興起的原因
二、我國(guó)行政學(xué)發(fā)展的特點(diǎn)
三、我國(guó)行政學(xué)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
第二章 行政職能
第一節(jié) 行政職能概述
一、行政職能的含義
二、行政職能的特點(diǎn)
三、行政職能的作用
四、行政職能發(fā)展的理論背景
第二節(jié) 行政職能的構(gòu)成
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下政府的職能
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能理論的本土化
第三節(jié) 公共職能的發(fā)展
一、發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)公共行政改革的現(xiàn)實(shí)模式及其未來(lái)趨勢(shì)
二、發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)公共行政改革對(duì)我國(guó)行政職能發(fā)展的啟示
第三章 行政組織
第一節(jié) 行政組織的界定
一、組織的一般含義
二、行政組織
第二節(jié) 行政組織理論的歷史演進(jìn)
一、政治與行政二分傳統(tǒng)下的行政組織理論
二、后政治與行政二分法時(shí)代的行政組織理論
第三節(jié) 行政組織的系統(tǒng)構(gòu)成
一、行政組織的外部環(huán)境
二、行政組織的內(nèi)部構(gòu)成要素
第四章 行政決策
第一節(jié) 行政決策概述
一、作為公共政策制定的行政決策
二、公共行政決策的存在依據(jù)
三、行政決策的權(quán)力來(lái)源
四、行政決策的主體
五、行政決策的特征
第二節(jié) 行政決策過(guò)程
一、政策問(wèn)題的確定
二、政策目標(biāo)的確立
三、政策方案的建議
四、備選方案的比較和評(píng)估
五、政策方案的最后確定
六、政策的合法化
第三節(jié) 行政決策的幾種模式
一、理性決策模式
二、精英決策模式
三、漸進(jìn)決策模式
四、混合掃描決策模式
五、垃圾桶與三源流決策模式
第五章 行政實(shí)施
第一節(jié) 行政執(zhí)行
一、行政執(zhí)行的含義、特點(diǎn)
二、行政執(zhí)行的原則及過(guò)程
三、行政溝通
四、行政協(xié)調(diào)
五、行政控制
六、行政指揮
七、完善我國(guó)行政執(zhí)行的對(duì)策
第二節(jié) 行政監(jiān)督
一、行政監(jiān)督概述
二、行政監(jiān)督的構(gòu)成要素
三、行政監(jiān)督的系統(tǒng)構(gòu)成
四、我國(guó)的行政監(jiān)督體制
五、改革和完善我國(guó)行政監(jiān)督體制
第三節(jié) 行政方法
一、行政方法的含義與分類
二、行政基本方法
三、行政技術(shù)方法
第六章 行政績(jī)效
第一節(jié) 績(jī)效管理的性質(zhì)與作用
一、績(jī)效管理的性質(zhì)
二、績(jī)效管理的作用
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估與衡量
一、公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的構(gòu)建
二、綜合性績(jī)效評(píng)估體系
三、績(jī)效評(píng)估過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效管理改進(jìn)
一、公共部門績(jī)效管理開發(fā)的工具
二、西方發(fā)達(dá)國(guó)家政府績(jī)效管理評(píng)析
三、我國(guó)政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理發(fā)展現(xiàn)狀
四、公共部門績(jī)效管理障礙分析及改進(jìn)
第七章 公共部門人力資源管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的性質(zhì)與任務(wù)
一、人力資源的一般含義與特征
二、人力資源管理理念的起源與概念表達(dá)
三、公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與性質(zhì)
四、公共部門人力資源管理的價(jià)值取向與任務(wù)
第二節(jié) 公共部門人力資源管理規(guī)范
一、公共部門人力資源管理的法律規(guī)范
二、公共部門人力資源管理的制度規(guī)范
第三節(jié) 公共部門人力資源管理實(shí)務(wù)
一、公共部門人力資源規(guī)劃
二、公共部門的工作分析與工作評(píng)價(jià)
三、人員招募、甄選與錄用
四、公共部門人員績(jī)效管理
第八章 公共財(cái)政
第一節(jié) 公共財(cái)政概述
一、公共財(cái)政的概念
二、公共財(cái)政的地位及特征
三、我國(guó)財(cái)政體制
第二節(jié) 公共預(yù)算管理
一、公共預(yù)算的演變及其基本模式
二、預(yù)算過(guò)程
第三節(jié) 公共財(cái)政收入與支出
一、公共財(cái)政收入分類及其政策
二、公共財(cái)政支出分類及其政策
第九章 行政領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)概述
一、領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)
二、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與權(quán)威
三、領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)主體
一、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體
二、領(lǐng)導(dǎo)群體
第三節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)方法
一、領(lǐng)導(dǎo)方式
二、影響領(lǐng)導(dǎo)方法選擇的環(huán)境因素
第十章 行政倫理
第一節(jié) 行政倫理概述
一、倫理與行政倫理
二、行政倫理的制度分析
三、行政倫理的知識(shí)社會(huì)學(xué)分析
第二節(jié) 行政倫理結(jié)構(gòu)與功能
一、行政倫理的結(jié)構(gòu)
二、行政倫理的功能
第三節(jié) 行政倫理的建構(gòu)
一、行政倫理責(zé)任實(shí)現(xiàn)的困境分析
二、制度約束：基于人性假設(shè)和公共性特質(zhì)
三、德性激勵(lì)：基于公共行政人員倫理自主性的建立
第十一章 行政生態(tài)
第一節(jié) 行政生態(tài)研究的經(jīng)典理論回顧
一、行政生態(tài)學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
二、里格斯行政生態(tài)理論的主要內(nèi)容
三、對(duì)于里格斯行政生態(tài)理論的評(píng)價(jià)
第二節(jié) 行政文化
一、行政文化的含義與特征
二、行政文化的構(gòu)成與類型
三、行政文化的功能
第三節(jié) 行政心理
一、行政心理的含義與特征
二、行政個(gè)體心理
三、行政組織心理
第四節(jié) 行政現(xiàn)代化與電子政務(wù)
一、行政現(xiàn)代化
二、當(dāng)代中國(guó)行政生態(tài)下的電子政務(wù)
第十二章 行政發(fā)展
第一節(jié) 行政發(fā)展的背景
一、行政發(fā)展的概念
二、行政發(fā)展的動(dòng)因
三、我國(guó)行政發(fā)展的雙重誘因
第二節(jié) 行政發(fā)展的理論基礎(chǔ)
一、新公共管理與新公共服務(wù)
二、治理與善治
第三節(jié) 我國(guó)的行政發(fā)展
一、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共行政發(fā)展的理論與實(shí)踐
二、我國(guó)公共行政發(fā)展的路徑選擇
主要參考文獻(xiàn)