面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進

第一部分 勞動就業(yè)
中國人力資源開發(fā)與就業(yè)
就業(yè)支出績效評估探析
發(fā)展我國對外勞務(wù)輸出的政府對策分析
論我國的“大學生就業(yè)難”問題
我國就業(yè)形勢與就業(yè)結(jié)構(gòu)的實證分析
三線軍工企業(yè)就業(yè)難點探析
社會轉(zhuǎn)型時期工資體制變革對勞動條件的影響——以某企業(yè)工資體制變革為例
我國流動就業(yè)的發(fā)展與對策研究
就業(yè)風險：一個人力資本視角的實證考察
大學畢業(yè)生就業(yè)行為的影響因素——基于勞動力市場尋訪理論的分析
瑞典的就業(yè)政策對中國的啟示
遼寧老工業(yè)基地勞動就業(yè)問題與對策研究
失業(yè)女性心理狀況調(diào)查與研究
西方國家對勞動力派遣放松規(guī)制的背景及其啟示——兼評《中華人民共和
國勞動合同法(草案)》相關(guān)條款
優(yōu)化中國再就業(yè)培訓模式，提高就業(yè)能力
“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”路徑研究綜述與展望
女性階段性就業(yè)與女性人力資本關(guān)系透視
就業(yè)中的社會排斥：一個實證分析框架
殘疾人就業(yè)權(quán)利與實現(xiàn)模式探討
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移：歷史的必然選擇
政府在失業(yè)治理中的作用
北京市農(nóng)民工發(fā)展問題淺析
我國就業(yè)結(jié)構(gòu)相對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的滯后性問題研究
第二部分 人才開發(fā)與人力資本
人才強國，技能興邦
人力資本是勞動者的基本財富
優(yōu)化人文環(huán)境，促進人才發(fā)展
科學人才觀及其戰(zhàn)略實施機制
我國人才開發(fā)中存在的主要問題與解決思路
大學畢業(yè)生人力資源開發(fā)與保障
中部地區(qū)人才市場建設(shè)研究
城域模式指導下的中部地區(qū)人才戰(zhàn)略實施
發(fā)達國家與中國的人力資源開發(fā)和充分就業(yè)比較
現(xiàn)階段老年人才資源開發(fā)的作用與意義
人力資本投資、就業(yè)促進與社會保障
共同投資下企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定研究
教育投資與就業(yè)的關(guān)系研究
加大農(nóng)村人力資本投資力度促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移
第三部分 人力資源管理與勞動關(guān)系
中國雙重轉(zhuǎn)型期的勞動就業(yè)挑戰(zhàn)與工會的對策措施
建立我國非國有企業(yè)合作、共贏勞資關(guān)系的思路與對策
提高招聘有效性——企業(yè)人才招募中測評工具使用研究
中國獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機遇與挑戰(zhàn)
X效率與企業(yè)核心利益相關(guān)者管理
人才價值與價格背離現(xiàn)象淺析
靈活就業(yè)中的心理契約與員工績效管理
工資的本質(zhì)：職工行使企業(yè)個體間接物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的報酬
公共部門內(nèi)部勞動力市場的隱性激勵機制
從加薪激勵的經(jīng)濟學思考談對公務(wù)員的激勵約束管理
基于創(chuàng)新理念的油田企業(yè)人力資源管理研究
基于薪酬公平的員工滿意度提升
當代中國公務(wù)員制度變革探析
西方關(guān)于合作型勞資關(guān)系對經(jīng)濟績效影響問題的研究綜述
基于心理契約的和諧勞動關(guān)系管理
基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金制度研究
第四部分 社會保障
北京市農(nóng)民工社會保障制度的問題與思考
城市農(nóng)民工就業(yè)狀況及其社會保障優(yōu)先序研究
確定繳費企業(yè)年金計劃的人力資源管理功能分析——兼評企業(yè)年金選擇效應理論
關(guān)于促進就業(yè)與完善社會保障制度辯證關(guān)系探析
湖北省基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的對策分析
促進城市低保人員再就業(yè)途徑研究
北京市流動就業(yè)人員社會保障問題的調(diào)研與分析
參保職工年齡結(jié)構(gòu)對基本養(yǎng)老保險基金收支的影響
企業(yè)年金替代率的性別差異研究