基于嵌入理論的中國(guó)東西部創(chuàng)業(yè)影響因素比較研究

第一章 緒論
第二章 基于嵌入理論的創(chuàng)業(yè)研究框架的提出
第一節(jié) 嵌入理論提出的原因和背景
第二節(jié) 嵌入理論
第三節(jié) 本文關(guān)于創(chuàng)業(yè)嵌入的理論構(gòu)架
第四節(jié) 本文的研究思路
第三章 創(chuàng)業(yè)行為的文化嵌入——宏觀(guān)文化影響因素研究
第一節(jié) 文化與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 中國(guó)東西部文化的差異
第三節(jié) 文化價(jià)值觀(guān)對(duì)創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證
研究的方法和假設(shè)
第四章 創(chuàng)業(yè)行為的結(jié)構(gòu)嵌入——中觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響因素研究
第一節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的影響
第三節(jié) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證研究的方法和假設(shè)
第五章 創(chuàng)業(yè)行為的認(rèn)知嵌入——微觀(guān)人力資本影響因素研究
第一節(jié) 人力資本與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 東西部創(chuàng)業(yè)人力資本的差異
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證研究的方法和假設(shè)
第六章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié) 研究變量的設(shè)置
第二節(jié) 研究模型的構(gòu)建
第三節(jié) 問(wèn)卷的發(fā)放與收集
第七章 創(chuàng)業(yè)影響因素實(shí)證研究
第一節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 效度與信度——驗(yàn)證性因子分析方法
第三節(jié) 微觀(guān)認(rèn)知嵌入因素對(duì)創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第四節(jié) 中觀(guān)結(jié)構(gòu)嵌入因素對(duì)創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第五節(jié) 宏觀(guān)文化嵌入因素對(duì)創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)影響因素的層次回歸
第八章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 理論意義以及對(duì)現(xiàn)實(shí)的解釋
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝